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由集团总公司调去控股子公司,协议解除劳动合同时工龄应该怎么算?
工龄应该从总公司的时候算起还是到分公司的时候算起?如果公司不愿意从总公司算起该怎么办?
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推荐答案 2014-07-20
可以算。依据为中华人民共和国劳动合同法实施条例第10条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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母
公司合同
转移到
子公司
答:
1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司
;2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,以免被公司忽悠。 若员工不愿意到新公司,则原公司可和员工协商解约...
解除劳动合同
的
工龄怎么计算?
答:
1、因用人单位合并、兼并等原因,同一单位连续工作时间计算
。2、因组织调动在同一集团或关联机构连续工作时间可以根据一笑计算:因工作需要,经组织决定调整工作而转移工作单位的职工,应与原用人单位解除劳动合同,与新的用人单位签订劳动合同,原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负...
集团
内
子公司
间工作调动
,工龄
应连续计算吗
答:
你这种情况集团内子公司间工作调动,就属于这种情况,
把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限在法律上人民法院应予支持
。
从上市公司母公司调到
子公司,
重新签
劳动合同,工龄
如何
计算?
答:
劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算
。公司新设立了子公司,不影响原劳动合同的履行,职工不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求...
母公司因内部机构整合
,解除劳动合同
。再与
子公司
签订劳动
合同工龄怎么
计 ...
答:
工龄应该
连续计算。个人观点,仅供参考。
在一家公司工作10年
,公司
为了旗下有一个
子公司,
把我的保险转入这个子公...
答:
工龄算
新单位的,不影响经济补偿。政策依据见《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用 人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补 偿的,新用人单位在依法解除、终止
劳动合同计算
支付...
与单位协商
解除劳动合同,
视同缴费部份的
工龄
还算吗?
答:
个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。第五十二条 职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和...
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