要想获得领导的信任，干好工作，不给领导添麻烦，是前提和基础。如果你还能为领导分担压力、排解忧愁，那你已经超过很多人了。具体来说，做好以下几个方面很重要：
1.认真对待工作。不管自身能力的大小和强弱，都应该尽可能干好分内工作，能力强就多干点大事，能力一般那就多干点小事。总之，要以一种积极、主动、负责的态度对待工作，坚决不能推诿塞责。
2.注意工作方法。做好具体的事情很重要，注重开展工作的方式方法也很重要。比如说，在工作中，要加强请示汇报，尽可能地尊重领导；再比如说，不管大事小事，要事事有回音，不让领导反过来追问。
3.减少吐槽抱怨。任何一个单位都不可能没有问题，任何一个领导都不可能十全十美，遇到矛盾或问题，要多想办法解决问题，即便解决不了，也应该保持良好的心态，而不是吐槽这个、抱怨那个。
4.多服从和执行，少提出意见建议。作为下属，更多的是执行和落实，领导的工作才是思考和谋划。所以，不管在哪里工作，不要轻易提出意见建议，除非你能站在领导的立场上，且有十足的把握说服领导。
5.为你和领导的工作关系负责。我们应该明白这样一个道理，作为下属，我们应该100%为自己和领导的工作关系负责，主动沟通，积极联系，因为没有良好的工作关系，就没有顺利的工作推进。
说实话，如果你能切实做到以上这四点，大多数情况下，你都能赢得领导的信任。当然，我们也应该明白，任何关系都是相互的，我们在做好自己的基础上，有时候也需要一点机遇，毕竟千里马还需要伯乐呢。
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第1个回答 2022-05-19
职场中，每一个人都一颗想要获得老板、领导信任的心，更加希望能够升职加薪。但是想要获得升职加薪，首先就要获得老板、领导的信任与重用。一般要得到老板、领导的信任，就主要就是要有聪明的头脑和解决问题的能力、还有自己良好的品德。
讲个小故事：我所认识的一个老陈，在一家企业做中工作了很久不仅工作经验十足，还能力非常的强悍，而且在业务方面也是十分的出色。虽然老板没有给老陈没有升职加薪，但是老陈对待工作一直非常的认真、踏实，而且为人处世也是非常周道，一直被公司的其他同事所称道。并且老陈对老板布置的工作上总会及时的给老板汇报沟通，让老板对老陈印象非常的深刻。刚好下属分公司销量连续下滑，老板很着急，老板第一个想到的人就是老陈，就提拔老陈为副总，让老陈去管营销。半年之后，销售大幅增长，老陈成了功臣，但是老陈跟老板说话，坐在椅子上照样还是规规矩矩，该汇报的事情同样一次不拉的汇报。与他其他同事交流也和以前一样谦逊。与老板出行，都是以老板为先。从来不居功自傲，老板也是越来越信任老陈。
1.有着解决问题的能力，低调做人，居功不傲
如故事中的老陈而言，有一定的能力，做事有低调，居功不傲对自身发展是非常有利的。对于老板、领导而言，招聘员工就是为了能够解决问题，要想获得老板和领导的重用，首先要有一定的专业能力，能够解决遇到的问题。为什么很多人，本来很有能力，却迟迟得不到晋升或者重用，即便侥幸升职，又很快打回原形，都是因为不懂得如何与老板和领导相处。如果老板和领导是一个“强势型”领导，作为下属必须学会“弱势管理”，即低调做人，居功不傲。这样才能得到老板和领导的重用与信任。
2.善于沟通，让老板、领导了解你
德鲁克曾言：一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。善于沟通能够让你在职场中游刃有余。为什么和很好的朋友沟通，几乎不存在沟通不好的情况，每次都能准确地理解对方想要的东西，就是因为互相已经很了解对方了。一般老板和领导重用的人都是自己熟悉的人，所以要想获得老板、领导的重用要学会与老板沟通，让老板了解你，不仅能够增加老板对你的信任感，同时也能够让你在表达上更加的容易被领导说接受。如何与老板、领导进行很好的沟通，首先要做到对老板与领导的利益关注点、喜好、性格、背景等信息的了解，能够非常好的增加你与老板、领导之间的沟通效果。
3.做出一定的业绩
在职场上，要想获得升职加薪，毫无疑问肯定要有拿得出手的业绩。要是没有一定的业绩，也是不容易的。对于老板而言想要管理好企业、公司。在工作上还是需要一定程度上的公平、赏罚分明。要是有了一定的业绩，既能让其他的员工心服，也能够促进企业的良性竞争。完成业绩之前，就算你之前再怎么成功，再怎么努力，表现的再怎么好，依旧没有业绩有说服力。对员工来说，业绩就是一切，也是老板衡量你的所有。
对于一个人而言，如果老板、领导都不信任你，又没有专业的能力、技能和一定的业绩，怎么可能会主动地给你加薪水。事实上就是你没有和老板谈提高薪水的实力。所以说要在职场中能够获得老板、领导的信任，并且升职加薪，那就提升自己的综合实力，让老板、领导注意到你，并且熟悉你，值得他们信赖。本回答被网友采纳
讲个小故事：我所认识的一个老陈，在一家企业做中工作了很久不仅工作经验十足，还能力非常的强悍，而且在业务方面也是十分的出色。虽然老板没有给老陈没有升职加薪，但是老陈对待工作一直非常的认真、踏实，而且为人处世也是非常周道，一直被公司的其他同事所称道。并且老陈对老板布置的工作上总会及时的给老板汇报沟通，让老板对老陈印象非常的深刻。刚好下属分公司销量连续下滑，老板很着急，老板第一个想到的人就是老陈，就提拔老陈为副总，让老陈去管营销。半年之后，销售大幅增长，老陈成了功臣，但是老陈跟老板说话，坐在椅子上照样还是规规矩矩，该汇报的事情同样一次不拉的汇报。与他其他同事交流也和以前一样谦逊。与老板出行，都是以老板为先。从来不居功自傲，老板也是越来越信任老陈。
1.有着解决问题的能力，低调做人，居功不傲
如故事中的老陈而言，有一定的能力，做事有低调，居功不傲对自身发展是非常有利的。对于老板、领导而言，招聘员工就是为了能够解决问题，要想获得老板和领导的重用，首先要有一定的专业能力，能够解决遇到的问题。为什么很多人，本来很有能力，却迟迟得不到晋升或者重用，即便侥幸升职，又很快打回原形，都是因为不懂得如何与老板和领导相处。如果老板和领导是一个“强势型”领导，作为下属必须学会“弱势管理”，即低调做人，居功不傲。这样才能得到老板和领导的重用与信任。
2.善于沟通，让老板、领导了解你
德鲁克曾言：一个人必须知道该说什么，一个人必须知道什么时候说，一个人必须知道对谁说，一个人必须知道怎么说。善于沟通能够让你在职场中游刃有余。为什么和很好的朋友沟通，几乎不存在沟通不好的情况，每次都能准确地理解对方想要的东西，就是因为互相已经很了解对方了。一般老板和领导重用的人都是自己熟悉的人，所以要想获得老板、领导的重用要学会与老板沟通，让老板了解你，不仅能够增加老板对你的信任感，同时也能够让你在表达上更加的容易被领导说接受。如何与老板、领导进行很好的沟通，首先要做到对老板与领导的利益关注点、喜好、性格、背景等信息的了解，能够非常好的增加你与老板、领导之间的沟通效果。
3.做出一定的业绩
在职场上，要想获得升职加薪，毫无疑问肯定要有拿得出手的业绩。要是没有一定的业绩，也是不容易的。对于老板而言想要管理好企业、公司。在工作上还是需要一定程度上的公平、赏罚分明。要是有了一定的业绩，既能让其他的员工心服，也能够促进企业的良性竞争。完成业绩之前，就算你之前再怎么成功，再怎么努力，表现的再怎么好，依旧没有业绩有说服力。对员工来说，业绩就是一切，也是老板衡量你的所有。
对于一个人而言，如果老板、领导都不信任你，又没有专业的能力、技能和一定的业绩，怎么可能会主动地给你加薪水。事实上就是你没有和老板谈提高薪水的实力。所以说要在职场中能够获得老板、领导的信任，并且升职加薪，那就提升自己的综合实力，让老板、领导注意到你，并且熟悉你，值得他们信赖。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-07
学会推销自己，是你进一步让领导了解你具有哪些能力的基本工作，也是让领导认识和对你加深印象的基础。所以要在合适的时间里，和领导进行沟通和深度介绍自己，让领导对你的能力有了初步认识。还是要通过工作实践让领导看到成果。平常凡是自己能够接触到的事情，自己可以勇于承担工作，积极参与到工作中去，不仅能够表现出你的积极性，而且也是证明自己能力的机会。你还是要在某些工作中表现出你的能够胜任，并且可以做出一些不错的成果。这样，领导会对你更加信任，觉得你是一个可以重用的人。
第3个回答 2021-10-08
想要让领导信任你的话，你应该要多听领导的话，然后就是要时刻完成领导的任务，并且跟领导的步骤保持一致，这样的话才会让领导很信任你。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-12-22
在职场当中，我们都希望领导能够栽培我们和信任我们。首先我们不要拒绝领导的要求，他交给你的任务，要一定的完成。要想清楚后，再与领导说重要的事情。在和领导的相处时，千万不要矫情，不要抱怨。要积极的向领导反馈工作上的情况，然后积极配合领导的工作。
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