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正式合同制员工是属于什么?正式工吗?河北联通的
如题所述
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第1个回答 2019-06-02
你的编制不是正编
无论是劳务派遣工(第三方)
还是直接与联通签订的合同工
都属于非正编类
说通俗点就是临时性员工
正式员工也是与联通直接签订合同
但是不属于合同制员工
相似回答
联通合同制员工
与
正式工
有区别吗
答:
当然有区别,首先在编制上,
正式员工属于编制内
,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受公务员的管理待遇。其次,合同制的区别主要是编制内或编制外的区别,而合同制,三年一签,不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说,编制内的正式员工,也...
联通合同制员工
与
正式工
有区别
吗?
答:
都属于非正编类
说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工
怎么成为
联通正式员工?
答:
无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工,
都属于非正编类
,说通俗点就是临时性员工,正式员工也是与联通直接签订合同,但是不属于合同制员工。首先在编制上,正式员工属于编制内,挂靠公务员管理模式,即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工,由于是编制外,所以,不能享受公务员的...
请问和工作地
联通
公司签劳动
合同
!算
正式工吗?
答:
联通
公司的
正式职工
,也是和联通签劳动
合同
。如果你是和人力资源公司、劳务代理公司签合同,在联通工作,才是派遣的。派遣的合同内容中,通常都约定了如果被用工单位退回期间的工资待遇,或被退回的与签合同公司解除劳动合同等条款。
合同制员工是正式工吗
答:
劳务派遣制不是正式员工(属于派遣公司),聘用
合同制正式员工是正式员工
。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过聘用合同与...
合同工是正式工吗
答:
法律分析:劳动
合同制员工是正式工的
。严格来说现在的所有在岗人员应该都是
合同工
,但是劳动合同制员工签约时间长,有合同做保障。因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。实行劳动合同制的工人,其工资和保险福利待遇,与本企业同工种、同...
正式职工
和
合同制
职工有
什么
区别
答:
合同工和
正式工的
区别有:1、签订的主体不同;2、工资、福利待遇不同。
合同工是员工
和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
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