我工作四个月了，现在还没签劳动合同，如果我离职或者被解雇用人单位有没有得赔偿呢？

Question

如题所述

Answer 1

有的，分三个方面：
第一，按照劳动合同法的规定，从入职第一天起，公司就应该签订劳动合同，如果不签订劳动合同，从第二个月开始，劳动者可以要求双倍工资，最多不超过11个月
第二，如果您以公司不签订劳动合同辞职，也是有经济补偿金的，按工作一年补偿一个月，不满半年按半个月
第三，如果公司无理由对您解聘，如果是违法解除，要支付经济补偿金的双倍（补偿金算法参考第二条），如果是普通解除，就是经济补偿金，具体标准要看具体情况，一级劳动合同法的具体规定

Answer 2

　　可以得到补偿的，没合同补偿三个月工资，没社保让公司补交，可以去劳动监察，或者仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡，出勤卡之类就可以。
　　工作满四个月却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算。

Answer 3

从用工之日起你就和单位建立了劳动关系。
单位没有和你签劳动合同，但是你领取了工资，这就建立了事实劳动关系。
获得的赔偿也要分情况。
1、没有签劳动合同，你可以主张双倍工资，具体操作为：工期*2-1（因为不签订合同的第一个月不计算）
2、如果是你单方提出的解除劳动合同，符合相关法律规定的，你还可以向用人单位主张经济补偿金。
当然，具体的操作还是要结合具体的情况。
希望以上回答对你有帮助。本回答被网友采纳

Answer 4

根据现行相关法律规定，没签劳动合同不影响对你的赔偿。

Answer 5

据本律师的办案经验，因用人单位违法未与员工签订劳动合同，用人单位依法需承担相应法律责任，包括支付相应解除劳动关系经济补偿金和双倍工资差额等。