入职4个月公司未与我签订劳动合同,怎么处理?
入职4个月公司未与我签订劳动合同,怎么处理?
现就职于一私企,入职四个月了,却始终没有签订合同,而且也没缴纳任何保险,
我想咨询以下问题:
1、公司在未签订劳动合同情况下,如果辞退我,需要支付怎样的违约金?
2、除了违约金,我是否可以要求这几个月的双倍工资?
3、因为没有合同,每个月的工资只有过口头约定,要求赔偿时如何进行确定?
4、如果公司随后与我签订合同,我是否还有权要求这几个月的双倍工资?
6、假定我以公司未支付我这几个月的双倍工资为由,暂不签订劳动合同,公司是否有权解除劳动关系?
7、公司劳动合同条款不合理(或未支付延期签订的补偿)我拒签,超过一年的,是否可认为“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同”?
8、另,劳动合同法生效前的07年的一个多月是否也可计入这“一年”中?
9、如果我要拿回我的经济赔偿,需要和什么部门联系,需要自己支付费用吗?从我开始和公司翻脸,要多久我才能拿到经济补偿?这期间我可以去外地开始新工作吗?
分是太少了
可是是我能拿出来的全部了,请各位不吝赐教!
还有一点很重要的我忘记了,我是应届毕业生,就是说我是08年6月才会毕业,所以我想知道这一点会不会影响我拿赔偿。因为我看到很多地方说应届毕业生本身就不能签订合同。
劳动者入职4个月,公司未与劳动者签订劳动合同,属用人单位于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付3个月的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
扩展资料
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
参考资料来源中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源中华人民共和国劳动法