工行在岗职工与柜员合同工的差别，校园招聘的属于哪种类型？
重庆主城区支行及其下辖机构与各分行的待遇有差别吗？万州分行、涪陵分行、黔江分行、永川支行、江津支行、合川支行、长寿支行等及其下辖机构，这几个分行中哪个好些？
一工行在岗职工与柜员合同工的差别。
1.属性不同
工行在岗职员工属于正式员工
柜员是临时员工。
2.有无档案的不同
在岗职工具有档案，档案全部在总行备案
柜员没有档案，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年要和员工定永久合同。
二、校园招聘属于在职员工，正式员工，储备干部。是一种特殊的外部招聘途径，招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也是招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
扩展资料：
与在岗职工的几个相对概念：
1、劳务派遣人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位直接招用。
2、其他从业人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。
3、不在岗职工：与本单位存在劳动关系，但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。
4、未工作，仍由单位支付工资的人员。
参考资料来源：百度百科-在岗职工
一工行在岗职工与柜员合同工的差别。
1.属性不同
工行在岗职员工属于正式员工
柜员是临时员工。
2.有无档案的不同
在岗职工具有档案，档案全部在总行备案
柜员没有档案，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年要和员工定永久合同。
二、校园招聘属于在职员工，正式员工，储备干部。是一种特殊的外部招聘途径，招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也是招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
扩展资料：
与在岗职工的几个相对概念：
1、劳务派遣人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位直接招用。
2、其他从业人员：是从业人员的另一种组成部分，其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。
3、不在岗职工：与本单位存在劳动关系，但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。
4、未工作，仍由单位支付工资的人员。
参考资料来源：百度百科-在岗职工
1.工行在职员工属于正式员工，柜员是临时员工，正式员工稳定，档案全部在北京总行备案，柜员没有，柜员是每3年或者5年定一次劳动合同，国家劳动法规定满10年就要和员工定永久合同，以工行一响来作风来说，到10年是会和你定永久合同的前提你没有做什么重大违法事件。
2.校园招聘属于在职员工。正式员工，储备干部。
3.银行各行待遇是有区别的，要根据效益看，几个分行你需要找工行里面的人了解。本回答被提问者采纳