试用期第一个月考勤怎么算

Question

试用期第一个月考勤怎么算？应该给排休吗？是按“月工资/26*出勤天数”还是按“月工资/30*出勤天数”合理（一个月休4天）；离职的又该怎么算呢？请各位高人们指点指点啊~

Answer 1

一般是按合同上订的1个月休4天安排休息，然后上班日的工资按月工资/26*实际出勤天数，试用期离职提前三天打辞职报告，没上满三天走人的一般没工资追问

那如果出勤超过26天的呢，比如2好入职，之后他一直都没休息的？

追答

要么以后补休，要么算加班

Answer 2

其实，每个地方每个企业的算法都不一样，但是按你给的“月工资/26*出勤天数”这个合理，试用期提前三天就可以，上多少天，算多少天工资……

Answer 3

无论是试用期还是离职最后一个月，都应当按照：(实际出勤天数/21.75)*月工资 来计算当月工资。正常的休息都是必须的。

Answer 4

月工资/21.75*出勤天数