签订合同的时候，写明了试用期工资3500，转正后安装1550+绩效工资，上月10号入职，本月14号发的工资，但是工资只有2500左右，想请问一下到底怎么计算？还是压了工资？或者是什么原因？
补充一下：试用期期间是否需要缴纳社保之类的费用？3500已经是个税起征点了吗？扣多少？可是已经写明了试用期不是应该给合同上写明的工资吗？
因为我面试的时候匆匆忙忙的，他也只是说了试用期工资这么多，然后签合同的时候倒是写了试用期工资3500，没有说明是怎么发。因为那天人事助理问我入职时间，我估计他是按照工作天数计算的，但是既然已经写明了试用期工资是3500，为什么还要计算天数？难道是我入职一个月多几天，给我那几天的工资？
追答入职不足1个月按工作日数比例发工资，这是常理啊
追问我是入职满一个月！并且还多几天
追答你这样问我都没办法解答啊，直接问你上级，最粗暴快捷的方法
追问不敢问……晚上打个电话好了……刚毕业啥都不懂
追答我晕，我告诉你，很多公司都是在坑毕业生，不问清楚，这东西都没了，人情是人情，工资要分明，不用担心这个，如果你领导这么小气，跟都没必要跟，跟这种领导没发展
追问真的吗 那我赶紧问 我签合同的时候太草率了 而且那个人事助理也是刚毕业的 和我签合同的时候都没有说清楚 后来知道她工资都没我试用期高 不知道她是不是大嘴巴说出去了 搞的其他也是刚进来的人对我似乎有点微词…… 我晕 而且现在拿到手的还这么少……
追答工作能力比人高，就应该拿更多工资，这没错