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职员基本工资是6000,签劳动合同上面却写着3500,原因是什么?
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第1个回答 2022-07-06
首先公司这样做肯定是有利于企业发展的,也就是想要去避税而已。不过这个劳动合同之后有任何异议的话对员工是很不利的。
相似回答
职员基本工资是六千,
而
劳动合同上面却写着
三千五,对员工有
什么
不利吗...
答:
1. 如果职员的基本工资是6000元,但在劳动合同上写明的是3500元,
这种情况可能对员工产生不利影响
。2. 首先,
这种差异可能导致社会保障缴费基数减少
。如果职员的基本工资按照3500元计算,而非口头约定的6000元,那么在计算社保缴费时,缴费基数就会降低,进而影响退休后的养老金领取。3. 其次,养老金领取...
职员基本工资是6000,签劳动合同上面却写着3500,原因是什么?
答:
首先公司这样做肯定是有利于企业发展的,也就是想要去避税而已
。不过这个劳动合同之后有任何异议的话对员工是很不利的。
职员基本工资是六千,
而
劳动合同上面却写着
三千五,对员工有
什么
不利吗...
答:
基本工资定在6000元,劳动合同写在3500元。这个看似霸王条款,其实很常见 对于员工来说,有三个不利因素:第一,
社保缴费基数可能会减少
其次,养老金可能会缩水 第三,经济补偿可能会减少 下面结合问题,做一个具体的分析,希望对你有帮助!一、底薪6000元,与劳动合同中写的3500元有本质区别。
效果不
...
职员基本工资是6000
但是
劳动合同上却写3500,
对员工有
什么
不利吗?
答:
很多职员基本工资是6000但是劳动合同上却写了3500,
公司给职员的解释是这样可以少交个人所得税
。其实公司表面上是为了你考虑,而是留了后手!社保公积金会有很大的损失我们的五险一金很多人不知道是怎么计算的,其实它是根据你工资的基数才计算出每月的缴纳的金额。比如你的工资是6000元,那么计算五险一金...
我
基本工资6000,
但公司加班一直按
3500
算,合法吗?
答:
这要看你的
劳动合同上是
怎么写的。如果写的
3500,
那么公司这样做就是合法的。如果写的
6000,
这样做就是不合法的。
工资
7千
,合同
里写5千,2千走私账,如何避免对方不认账
答:
在
劳动合同
中约定较低的
工资标准
,在工作中发放较高的工资。实际工资
6000,合同上写3500,
公司这样操作的目的,无非是为了避税,员工
基本工资
低,缴纳社保基数就低,这样就可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。这是很企业的常规操作。【...
工资
10000
合同签3500,
合法吗?
答:
法律分析:在
劳动合同
中与劳动者约定较低的
工资标准,
而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以
工资为
基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
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