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合同上基本工资没写
劳动
合同里面没
有
写薪资
有效吗
答:
劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的,可能导致劳动合同部分无效
。劳动者在签订劳动合同时,应当注意确保薪资条款的明确和完整,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律规定,确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条...
劳动
合同没写基本工资
可以吗
答:
劳动合同没写基本工资不可以
,没有工资的合同,等同于无效合同。
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。一、劳动合同没写基本工资可以吗不可以,等同于无效合同。劳动合同除前款规定的必...
劳动
合同上不写工资
合法吗
答:
劳动合同上没有写工资不合法
,具体的原因如下:因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资,薪酬工资是劳动合同的必备条款:1、如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执...
劳动
合同里
只写
工资未写基本工资
怎么办
答:
劳动合同里没有写清楚基本工资的
,可以直接要求公司对劳动合同进行补充添加,工资条款必须要约定的足够详细清楚,特别是有基本工资和绩效工资两部分组成的,必须要写清楚基本工资及绩效工资的计算公式,此外还应该有加班工资,工资的发放时间、方式等。 一、劳动合同里只写工资未写基本工资怎么办?可以要求公...
劳动
合同没写基本工资
可以吗?
答:
劳动合同没写基本工资是不可以的
,劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金...
劳动
合同上没有写明工资
,有什么问题啊
答:
劳动
合同上没有写明工资
属于违法的行为,原因如下:1、劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的
标准
...
劳动
合同上没写薪资
是否违法
答:
在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的,薪资待遇是劳动合同最
基本
的条款,而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定,除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险,休息休假,劳动保护,职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。 一、劳动
合同上没写薪资
是否违法?劳动合同上没写薪资是...
签订劳动
合同里面没写薪资
合法吗
答:
第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等
标准
约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体
合同未
规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、劳动
合同没写
明
薪酬
怎么办劳动报酬是...
劳动
合同
中没有明确
工资
答:
劳动
合同上
没有明确
薪资
是不合法的。如果在签订合同过程中,合同当中没有明确
工资
的具体数额,则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时,有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形,则所签订的劳动合同也无效。 一、签订的劳动合同
没写
明工资怎么处理? 该行为属于违反劳动合同法的行为,可以和用人单位协商,...
劳动
合同上没
有写具体
工资
怎么办
答:
1. 即使劳动
合同上未
明确写明具体
工资
,该合同仍然是有效的。前提是,在签订合同时,双方没有涉及《劳动合同法》规定的任何使合同无效的情况。2. 尽管如此,没有明确工资约定的劳动合同存在瑕疵。劳动者有权要求对合同进行改正。3. 如果因合同瑕疵导致劳动者遭受损失,劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。...
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合同上只写了基本工资
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