第1个回答 2007-05-29
现在每个企业都有自己的薪金计算方式。
大致有几种：
1：计件
所谓计件大家都懂就是给员工每件（合格）产品的提成。多做多的。
重点：同样你要是做的不合格产品一样会扣你的钱了。企业不会拿原料给你做试验的。所以说不一定你干的多你就会拿的多。
2：记时
薪金按员工的有效工作时间计算。（每小时多少元）
重点：有效时间不是员工说了算的。国凄还好一点，外企就严的多。这种薪金方式现在很少企业用了。
3：岗位系数
就是给员工所做的工种评难度系数。系数越高岗位工资就越高。
重点：有的岗位系数失真，岗位系数太底的大家都不想干，岗位系数太高的有没你的份。
4；综合薪金（就是又计件有计时。有的还要看岗位。
重点：乱
........加班.........
现在说说加班。
1：计件（加班）
一般都是在法定工作时间（8小时）合格产品提成的1.5倍也有高的2.0以上（少）每个企业都不同。当然也有没倍数的就是每件提多少就多少。
2：记时（加班）
和计件相同法定工作时间（8小时）以后就是按倍数算。
重点：法定月工作时间176个小时超过就是加班时间。
3：综合（加班）
比较复杂。...要是想知道的话在提问.....
.....关于加班时间犯法问题......
法定加班是不的超过2小时的。也就是说一天工作时间在10小时是合法的（在员工同意的情况下）。法定休息时间加班是要发加倍薪金的（但很少企业这样去做）要是员工不同意加班就违法了。那就不要说一天工作12小时了（违法是肯定了）。违法者是企业。
重点：自愿长时间上12小时班的就没法说了。这有是属于企业与员工的佣工协议了（你情我愿）。现在好多打工一族都不会去计较时间多少问题，而是看自己的时间和薪金能不能成正比（不过肯定不会是正比）这谁都知道。但是你不作还有好多人作。
大家应该认识自己的权利。不要盲目打工。
第3个回答 推荐于2017-10-11
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
3、【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、计件工作员工的加班工资也是按照上诉原则支付；
5、《劳动法》第四章 工作时间和休息休假有详细规定，建议查阅
第4个回答 2007-05-29
《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工资的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者
劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》,将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。
自己主动加班并没有违法。