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职工公休加班怎么计算工资
公休
日
加班如何计算加班工资
答:
计算公式如下:
1、公休日加班工资=月工资收入÷21。75天×加班天数×200%2、若加班时间比较零散,则按小时工资计算
:3、法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%综上所述,公休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。即用人单位依法安排劳动者...
劳动法规定
加班工资怎么计算
的
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数
,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,...
员工
请假与
加班怎么算工资
?
答:
工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天,加班工资则需要用日工资乘以1.5(或者2,或3)
。具体来说,如果单位组织的加班是延长正常工作日的工作时间,那么就是乘以1.5。 一、员工请假与加班怎么算工资?1、工请假工资=月工资收入-月基本工资÷21.75天。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个...
劳动法规定的 周六 周日
加班
的
工资怎么算的
?
答:
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
休息日
加班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。二、休息日强制加班合法吗公司强制员工周末加班不合法,根据法律规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作:上述法定情形是指以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;...
有
公休
的
工资怎么算
答:
公休加班工资怎么算
1、工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资3、在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。法定公休日加班工资=日工资×200%日...
公休
日
加班如何计算加班工资
答:
一、正面回答
公休
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。所以周六、周日加班,
加班工资
按200%
计算
。二、分析工作日加班和公休日加班的情况...
劳动法
加班工资怎么算
答:
加班工资
计算
如下: 1、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时 工资 ×150%; 2、法定
公休
日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算); 3、 法定节假日 的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。 如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者...
一个月1天
公休怎么计算工资
2月工资
答:
1、首先计算基本工资,即按照公司规定的
员工工资
标准计算。2、其次
计算加班
费,这个月有加班的话,按照公司规定的加班费标准进行计算,加班费计算的基数是基本工资。3、最后2023年2月有28天,
公休
是1天,满勤出勤是27天,基本工资加上加班费即可算出2月份工资。
8小时以外的
加班工资怎么计算
答:
正常
加班
按1.5
计算工资
,双休加班按2倍。依据法律规定,
职工
每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小时。根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
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