77问答网
所有问题
入厂时已签订过劳动合同,公司现在又要求签订‘岗位责任书’请问必须签吗?
本人目前任公司一文职,现突然公司要求全员签订‘岗位责任书’;里面条条框框工作规范、若违反其相关条款,就要如何如何处罚....请问这样的责任书必须要签吗?
分不多啦,不好意思啦~
举报该问题
其他回答
第1个回答 2011-05-25
你已经进入公司,而且签订劳动合同,是公司的员工。
那就要响应公司号召,签订岗位责任书,不签恐怕是不行的。
签了也没什么,就是岗位责任制,公司的管理方式而已,遵守就是了。
第2个回答 2011-05-25
岗位责任制是公司管理制度 只要不与相关法律相悖 就可以签本回答被提问者采纳
第3个回答 2011-05-25
岗位责任书应该不会违反法律相关规定的,可以签
相似回答
工作
岗位
调整,需要重新
签订劳动合同吗?
算不算第二次签订?
答:
严格来说需要重新签订劳动合同,也可以签订一份变更岗位协议书
。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同,但是,其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位,视所签劳动合同的具体内容,选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了...
已经签
了
劳动合同,
但
公司现在又
要重新签个不平等协议,应该怎么处理?
答:
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章
,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效,也就是说只要一经签订劳动合同,只要你不同意修改公司拿你没一点办法,如果辞退你,那必须按照劳动合同进行赔偿。法律分析 有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳...
二次入职需要重新
签订劳动合同吗?
答:
法律分析只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,是可以二次入职的。员工在解除劳动关系后又重新入职,
必须再签订劳动合同
。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订...
在
公司已经签订
两次固定
劳动合同,现在公司
提出签订半年的劳动合同,这 ...
答:
一般来说,连续两次固定期限劳动合同之后,可以签订无固定期限劳动合同的,这个不是强制的,
因为法律条文表述是“应当”不是“必须”
。只要签订了劳动合同,都是受到法律保护的。如果合同到期了公司不再续签,可以主张经济补偿金,补偿标准是一年工龄补偿一个月工资,超过半年不足一年的,补偿一个月,不足...
员工可以不服从调岗安排吗
答:
但该权利也不是不受任何约束的,用人单位在操作不胜任调岗时应当把握:用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作
岗位,
即该劳动者确实不能按照单位的要求完成
劳动合同
约定的任务,或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标
责任书
”等文件予以佐证。 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技...
职场新人应知法条
答:
1.根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
要求劳动
者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
劳动合同
第三次是
必须签
无固定期限吗
答:
连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别
要求公司
将会签订无固定期限合同;若其提出订立固定期限
劳动合同,公司
应当与其订立固定期限合同。法律分析劳动合同第三...
大家正在搜
劳务合同和劳动合同的区别
未签订劳动合同
无固定期限劳动合同签订条件
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
劳动合同一般签几年
劳动合同
劳动合同期限
无劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
相关问题
请问劳动合同必须在正式上班的第一天或之后才可以签订吗?
劳动合同在员工入职多久内必须签订?
进入一家公司必须签订入职合同吗
原公司被收购,之前已与原公司签订3年劳动合同,新公司要求我们...
新员工一入职就必须要签订劳动合同吗
刚入职试用期要签订劳动合同吗?
员工入职后,签订劳动合同后,其人事档案必须存在公司吗? 谢谢...
公司应在员工入职后多久签订劳动合同?