按薪水先付五险一金，再交个人所得税。举个事例：广州市一个人月薪6000，依照要求19%要缴纳社保，那麼“应纳税所得额”=6000x19%-3500=1360，相匹配的税点和快扣分别是3%和0，那麼额度便是1360x3%-0=40.8元。2015年，全新的个人所得税计算方式从新税法逐渐执行，起征点从2000元提升到3500元。个人所得税=应纳税所得额征收率-速扣，在其中应纳税所得额=薪水-三险一金-起征点，征收率和速扣各自相应不一样的应纳税所得额。
拓展数据信息税款内容薪水和薪酬收益薪水和薪酬收益就是指薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作收益、补贴、补助和其它与学生就业或学生就业相关的收益。换句话说，本人获得的收益，只需是与学生就业或学生就业相关的，无论其所属单位的资本性支出方式或以现钱、商品、商业票据等付款。是工资薪金所得所得的的课税对象。假如企业付款税后工资，就不用付款其它杂费。要不是，很有可能必须交纳个人所得税。
税后工资就是指税前工资(社会养老保险、医保、工伤险、生育险、失业险、个人公积金)扣减本人交纳一部分和个人所得税后的基本工资收益。依据《工资支付暂行规定》第15条，用人公司不可乱扣员工薪水。有下面情况之一的，用人公司能够代收代缴员工的薪水：由用人公司扣缴的个人所得税；用人公司扣缴的社会发展保费由员工本人担负；人民法院判决和裁定中规定扣押的赡养费和抚养费；相关法律法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。
因此需不需要缴税，就看企业发的薪水是否税后工资了。拓宽信息内容：工资支付有关要求：1。用人公司需要书面形式纪录付款给员工的薪水的金额、时间、领到人名字和签字，并储存2年之上备查簿。用人公司付款薪水时，理应向职工给予本人薪水明细。2.薪水需要在顾主和员工商谈的日期付款。如遇节假日日或歇息日，应在近期的工作中日提早付款。薪水每月最少付款一次。假如推行周、日、钟头工资制度，薪水能够按周、日、钟头派发。3、进行一次性临时性工作或特殊工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同书的要求在进行工作每日任务后即付款薪水。4.劳务关系彼此依规消除或是停止劳动合同书时，用人公司应该在消除或是停止劳动合同书时一次性结清员工薪水。