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工厂调班劳动法是怎么规定的
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第1个回答 2022-09-23
劳动法中没有关于连班的规定,只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时,,每周至少休息一天,因经营、生产需要加班的,需要劳动双方协商一致,且一般每天不超过一小时,最多每天不得超过3小时,每月加班不超过36小时,且应当足额支付劳动者加班费。
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劳动法
可以随便
调班
吗
答:
法律分析:
允许调班
。
用人单位休息日安排劳动者工作应当安排补休,不能安排补休的,需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。但法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不允许补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
公司突然调整上班时间合法吗
答:
1、根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法
;2、
公司调班应当与劳动者协商一致
,劳动者不愿意调班,公司强制调班的,劳动者可以向有关部门反映相关情况;3、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定...
劳动法
关于
调班的规定
?
视频时间 01:36
工厂调班劳动法是怎么规定的
答:
劳动法中没有关于连班的规定
,
只是是规定劳动者每天工作不得超过8小时,,每周至少休息一天
,因经营、生产需要加班的,需要劳动双方协商一致,且一般每天不超过一小时,最多每天不得超过3小时,每月加班不超过36小时,且应当足额支付劳动者加班费。
公司
调班
违法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的
工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
公司平时与周末
调班
合法吗
答:
法律分析:合法。一周工作时间不得超过36小时是
劳动法的规定
,此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日
调班是
可以的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
劳动法
关于
调班
制度
答:
你好!不合法。1、《中华人民共和国
劳动法
》(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2、也就是周六周日加班的,应先安排补休,如果不能安排补休的,要支付二倍加班工资的。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有什么法律问题还可以进我的法律...
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