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工厂调班把星期天调了
星期天
与平常
调班
合法吗
答:
法律分析:正常班不能与节假日
调班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
工厂
拿
星期天
来和平时对换不去上班算旷工吗
答:
您好,
工厂
拿
星期天
来和平时进行对换属于
调班
行为,调班之后会在相对的那天给您进行休息,如果是强制性的,不去算旷工,不是强制性的那就随个人了,关键看工厂领导的意思,每个地方不一样【回答】
为什么电子厂有时
把周六周日调
为正常班法定节假日调为2倍工资有人会...
答:
根据《劳动法》第四十四条(三)款规定,用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。根据《劳动法》第四十四条(二)款规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当...
公司周末
调班
合法吗??
答:
1、公司
调班
要经过员工同意;2、多长期限之内可以调班由双方协商解决;3、如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费,周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。
你好我想问问厂里把三十号星期五和下月一号
星期天调班
吗不是双倍...
答:
您好,根据我国劳动合同法的规定,如果
调班
的情况下则不能主张支付双倍工资报酬的!
关于
工厂调班
,调班的工时是八个钟还是一整天,例如我
星期天
上了十一个...
答:
正常工作时间是8小时,而不是11小时,所以只要公司允许你可以一天调8小时,第二
天调
3小时即可,而不能一天调11小时。
厂里老是拿
礼拜天
的加班调成正常班的工资合理吗
答:
不合理。
周日
加班的,用人单位应当优先安排补休,不能补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;而不能按正常的工资计发。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
《劳动法》有没有规定用人单位可以休息日与工作日对调上班?
答:
如果您合同上写明是按照综合工时工作的话,按照《综合工时制》,用工单位是不违反国家劳动政策的,可以调休,当然,如果国家规定的节假日,例如元旦春节劳动节国庆节等假期,公司让你们工作,那就得按照三倍工资算了。如果公司没有按照这些去做,您就可以去当地劳动仲裁去告公司。
公司星期二停电,公司就用
星期天
来
调班
,工资是按平时的算还是应按双倍...
答:
那你
星期
二不是休息了吗?这是
调班
,不是加班,所以应该是按正常来算。
台风
天调星期天
补班,星期天不算加班?
答:
根据中国法律规定,
星期天
属于法定休息日,不属于工作日。因此,如果台风调在星期天加班,按照法律规定,这一天不应该算作加班时间。不过,如果员工在法定休息日加班,企业应该按照国家有关规定给予加班费或者调休。根据《劳动法》规定,员工在法定休息日加班的,应当按照不低于劳动者日工资的300%支付加班工资...
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