劳动法规定，员工有权享有带薪休假。具体规定如下：
1. 员工工作满一年后，享有带薪年假，年假天数根据工作年限确定。
2. 员工在休假期间，单位应当按照规定支付工资。
带薪休假的目的是为了保障员工的休息和身心健康，促进劳动力的再生产。通过给予员工一定的休息时间，可以消除疲劳，提高工作效率，同时也有利于员工的家庭生活和身心健康。
具体细节方面，劳动法规定了带薪年假的天数根据工作年限确定。例如，工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。同时，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
举个例子来说，如果一名员工已经工作了3年，那么他/她有权享有5天的带薪年假。如果这名员工计划在国庆节期间休假，可以向单位提出申请，单位在根据实际情况进行统筹安排后，可以批准这名员工的休假申请，并在休假期间按照规定支付工资。
总之，劳动法规定的带薪休假制度是为了保障员工的合法权益和身心健康，促进劳动力的再生产。单位和员工应当共同遵守相关规定，合理安排休假时间，确保员工的休息和工作效率。