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劳动法工作多久有年假
劳动
者连续
工作多久
可以带薪
年休假
答:
一、劳动者连续工作多久可以带薪年休假1、
劳动者连续工作一年可以带薪年休假
。劳动者连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,可以享受年休假5天,已满10年不满20年的,可以享受年休假10天,已满20年的,可以享受年休假15天。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施...
员工
年休假劳动法
规定
答:
劳动法第四十五条:国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定,即《职工带薪年休假条例》。年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。...
劳动
者连续
工作多久
可以带薪
年休假
答:
根据中国劳动法,
享有带薪年休假的条件是员工在工作单位连续服务满一年
。无论是机关、团体,还是企业、事业单位、民办非企业单位或个体工商户,只要具有雇工,员工达到这一年限后,就应享有带薪的年假待遇。尽管法律并未明确指定休假的具体时长,但国务院在2007年12月7日的第198次常务会议中通过了《职工带薪...
关于
年假
的
劳动法
规定
答:
劳动者累计工作已满1年不满10年的,年假为5天
;(2)已满10年不满20年的,年假为10天;(3)已满20年的,年假为15天。劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、法律依据:《职工带薪年休...
年休假
是
劳动法
规定的吗?
答:
劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
;2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。综上所述,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休...
公务员试用期
有年休假吗
答:
公务员试用期内没
有年休假
,根据公务员法规定,处于试用期的公务员,
工作
未满一年,没有年休假。公务员连续在本单位工作一年以上的,可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假,员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。公务员累计在本单位工作满1年,但是不满10年的,享受5天年假;满10...
工作
未满一年
有年假
么
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
入职满一年才
有年假
合法吗
答:
根据《
劳动法
》第19条的规定,员工在连续
工作
满一年后,享有带薪
年休假
。具体的
年假
天数可例如,工作满10年的员工年假天数一般为15天。需要注意的是,年假的使用需要与雇主协商一致,通常是提前与雇主沟通并经过批准。此以根据工作年限的长短而有所不同,一般来说,员工在工作满一年后,年假天数为5天。...
新
劳动法
规定每年有薪假期有
几天
?
答:
规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。
劳动法
关于
年假
的规定连续
工作
满一年
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。...
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