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劳动法年假是怎么规定的
劳动法的年假是怎么
算的
答:
年休假计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
劳动法
关于
年假是如何规定的
答:
《劳动法》关于年假的规定:国家实行带薪年休假制度。而劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。职工在年休假期间可依法
享受与正常工作期间相同的工资收入
。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定
。《职工带薪年休假条...
劳动法
关于
年假的规定
答:
法律分析:
国家实行带薪年休假制度
。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。
具体办法由国务院规定
。职工
累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天...
年休假怎么
休
劳动法
有
规定
吗
答:
劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;
1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的
;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5.累计工作满...
劳动法
休
年假是怎么规定的
答:
劳动法休年假是怎么规定的如下:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;(2)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假为10天;(3)已满20年的,年休假为15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。什么情况下,职工没有年休假1、
职工依法享受寒暑假
,其休假天数...
劳动法是怎样规定年休假的
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以...
劳动法年假怎么规定的
答:
【法律分析】1、如果
劳动
者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天;2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;3、如果劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。【法律依据】《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条 ...
劳动法年假怎么
算
答:
法律分析:1.累计工作满1年不满10年的,年休假5天;2.累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3.累计工作已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条
国家实行带薪年休假制度
。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。
具体办法由国务院规定
。
劳动法
对
年假是怎么规定的
答:
法律分析:1、
年假
,指的是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、职工累计工作已满1年而不满10年的,
规定年休假
为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天;职工累计工作已满20年的,规定年休假为15天。3、机关、团体、企业、事业单位...
年休假是劳动法规定的
吗?
答:
年休假是劳动法规定的。
国家实行带薪年休假制度
。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
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