怎么向公司的人事HR问相关的待遇等事宜

Question

各位职场的大哥大姐们，你们好，小弟接到通知，某公司决定录用我，OFFER已经做好，让我下周去公司谈入职事宜，打电话的时候没有告诉我相关事宜，我到了接到OFFER应该具体问些关问题呢，比如说五险一金还有其他的补助相关事宜呢，越多越好，包括未来的发展等等，静候各位的答案，这个公司我比较满意，很想去！分不多，是点意思！

Answer 1

以下几个问题是HR总结出来的，具有一定“杀伤性”的问题，不仅可以表现出自己的优势，还能了解一个企业的真实现状。
1、我们公司目前有没有规范化的培训体系？例如针对新员工、在岗人员等。（这个问题可以表现出你是上进、爱学习的员工，而且大型集团公司一定有完善的培训体系）
2、我想了解下，公司未来几年的战略规划？（具有一定规模的公司一定是会做3-5年的企业战略规划，你可以通过了解这个问题知道公司目前的一个状况）
3、不知道目前我们公司的薪资架构是怎样的？（这是人力资源很专业的询问方式，通过这个问题HR经理一定会告诉你每个等级员工，他的基本工资、岗位工资、绩效工资各多少，或者有没有其他的福利）
4、最后我还想了解下，我们公司对在岗员工有没有其他的福利或奖励？比如，在职学习，或者是外派学习的机会？（又是通过询问有没有外派学习的机会，来问其他的福利。因为HR说没有这个福利的话，他一定会表明公司其他具体的福利）
综上所述，个人建议只要问3个问题最好，至于哪3个，取决于自己的价值观了。祝好运~

Answer 2

1、看来人家都已经决定录用自己了，才想要提薪酬。这个就是事先没有讲好，事后想争取一些权益

2、这样的行为在职场是非常不合适的，但这个事情确实有必要与人事部沟通

3、根据自己的沟通能力决定是用电话联系人事还是当面跟人家询问清楚

4、需要注意的就是技巧，先问次要问题，再问主要问题，决定问了就问清楚

5、在签订劳动合同的时候，应该会写清楚这些的，也可以在签合同时候，对自己疑虑的问题一并都问了也是非常好的时机。