在公司做财务面试的时候说转正有4000，做个三个月，怎么跟老板说涨工资？

Question

如题所述

Answer 1

向老板提加薪时，要注意下面几点：
1. 了解公司的经营状况与薪酬制度。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。
2、确定申请加薪的原因。不要用收入不能满足生活所需作为加薪理由，公司没有义务保证你的生活质量。
3、收集加薪证据。列出你为公司创造的利润或节省的成本；证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题。
4、确认加薪数目。了解同类公司同类职位的市场均价，在和老板交流时要明确说出期望数目。 虽然说面试时说好是4000元，但现在还是可以再次确认一下具体的数额，如果觉得自己的表现不错，贡献比较大，还可以略微上涨一些。
5、学习交流技巧，模拟面谈过程。首先言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果被当场拒绝，要了解原因及需要提高的方面；如果老板同意考虑，记得询问什么时候有回复。不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

Answer 2

在公司做财务面试的时候说转正有4000，做了个三个月，怎么跟老板说涨工资，如果正规的企业他答应你老板是会给你涨工资的，劳务劳人部的人就会给你涨工资。如果他还不跟你讲，你可以跟老板提出来正面的提出就可以

Answer 3

当面提就是了，你又不是来给公司扶贫的，有什么开不了口的！？
我来上班付出了劳动，你付工资很正常，如果面试没有谈转正后的工资，那三个月试用期结束后再谈工资，这很正常，该多少就是多少。

Answer 4

在公司做财务面试的时候说转正有4000，做了三个月，
不用直接跟老板说涨工资，可以直接问老板是否已经转正，如果老板答应转正，那工资就达到4000了。

Answer 5

这要看公司的管理程序，你是做财务的，可以查看到其他同事在试用期结束后相关的加薪存档！假如公司是相对正规的公司，在你试用期结束后，人力资源部会启动对你的使用绩效考核，甚至会找你面谈，考核通过后，人力资源部会申请帮你加薪，如果不是正规公司就很难讲了，建议你再等一个月！