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计提工资是提本月未发放的,为什么会计做账每次都先付上个月工资再提本月发放上月的工资数,这样正好平?
如题所述
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推荐答案 2021-07-01
按照财务制度规定,当月发生的员工工资应在当月计提,借方计入相关的成本费用科目,贷方计入应付职工薪酬科目;
发放员工工资,一般情况下,是在次月发放,发生是,借方计入应付职工薪酬,贷方计入银行存款或现金科目。
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其他回答
第1个回答 2021-07-01
其实对于先写发放工资的分录还是先写计提工资的分录没有限制,只要数字准确就可以了。
第2个回答 2021-07-01
其实先提取再发放或者先发放后再计提都是可以的,只要别计错就行。
第3个回答 2021-07-01
计提工资是计提当月工资费用,下月发放实际工资,当月计提下月发放。
相似回答
计提工资是提本月未发放的,为什么会计做账每次都先付上个月工资再提本
...
答:
1、一般8
月份的工资,
是9月才
发放的,
假定你现在9月做8月份的报表,你需要
计提的是
8月份已经发生的工资费用 2、也有公司是当月计提当月
发放工资
,那是有的公司是8
月的工资
8月份就发放了 这样说不知道你能理解不?
工资为什么
必须
先计提
后
发放
答:
因为大部分工资都不是当月发放的,为了账目名了,一般是当月计提,下月发放
。由于企业工资是下月发放,也就是先工作到下月才发工资,这就要将本月已经产生的工资费用先计提到本月的损益。企业发放职工工资一般都是需要先计提后发放。在实务中,工资表一般是有人事部门制表,经审核同意后转交财务部门发放工资...
计提工资是
计提当月的
工资,
还是计提下
个月的工资
答:
而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,这就导致在财务处理上要先计提本月的工资
,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资,所以一般情况下职工薪酬是需要每月进行计提的。
计提工资是
计提当月的还是
上个月
的
答:
计提工资
指的是当月会计核算当月的工资。一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的。如果每个月没有其他特殊调整,可以用
上个月的工资计提
,在发放时再调整即可。如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额...
我们公司是下
个月发放上个月的工资,
一般都是在上个月的月末
计提
下个月...
答:
现在的小企业一般都是采用这种押一
个月工资
的做法来稳定工人的流向
,本月
工人应得的工资应在
本月计提,发放的
时间跟
计提是
不搭界的
计提工资
不是预先使用的意思吗,怎么
本月计提本月
就直接
发放
了?
答:
这个问题是这样
的,计提工资
或计提费用不是预先使用的意思,而是会计到了期末结账的时候工资还没有
发放,
会计不能按实际
发放工资
记账核算,为了本期核算数据的真实性就设置了“预提工资”,也就是还没有发放工资的时候就按已经发放而把工资记入生产成本里进行核算,以后实际发放时就从预提工资科目支付。
企业的
工资
一般
是先计提
后
发放
还是怎么样?
答:
先计提
后
发放,
不然资产负债表也不会有一项应付职工薪酬了
大家正在搜
工资能不能当月计提当月发放
计提工资是按应发还是实发
计提工会经费的会计分录
计提工资与发放不一致
为什么要计提
工资计提
计提折旧会计分录
计提所得税费用会计分录
计提
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我发现以前会计在做账时 工资是先结转再发放的 这是不是错误的
我想问下每月计提工资的凭证是计提当月的还是上月的?
计提工资是计提当月的工资,还是计提下个月的工资
急!上月计提的工资本月未发怎么处理?谢谢