第1个回答 2018-01-04
首先，根据全责发生制的要求规范，当月的费用计入当月，而工资是本月结束了才开始计算，延迟到下月才发放，这样的话计提工资就可以满足权责发生制。
其次，根据会计准则规范，工资要通过应付职工薪酬计算，这样的话计提了就符合规范了。
最后，如果是本月发放的话也是正常发放，月底计提，还是没问题的，账务处理不用改变。
第2个回答 2015-11-03
您好,会计学堂xuexiu0227为您解答
可以啊，上月的帐本月来做的就都是上月的
欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问
追问本月计提上月工资并且发放上月工资，可以这么做？
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2017-12-07
可以本月计提本月发放。这是因为本月发放、上月计提的工资是不确定的，在发放工资后还会有差额需要调整，而本月计提本月发放，就避免了差额的出现，应付职工薪酬科目的余额月末为零，
第4个回答 2018-01-04
当事人的做法属于提前计算收入，这是法律不允许的。根据《会计法》第二十六条规定， 公司、企业进行会计核算不得有下列行为：
（一）随意改变资产、负债、所有者权益的确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列资产、负债、所有者权益；
（二）虚列或者隐瞒收入，推迟或者提前确认收入；
（三）随意改变费用、成本的确认标准或者计量方法，虚列、多列、不列或者少列费用、成本；
（四）随意调整利润的计算、分配方法，编造虚假利润或者隐瞒利润；
（五）违反国家统一的会计制度规定的其他行为。