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下属早退怎么处理
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推荐答案 2017-07-07
问原因,有不得已原因可以谅解,想办法解决。无故的话少次扣工资,多次可以辞退,法律应该有规定
1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
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下属早退怎么处理
答:
问原因,有不得已原因可以谅解,想办法解决。
无故的话少次扣工资,多次可以辞退
,法律应该有规定 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员...
“有背景”的属下每天迟到
早退
,作为领导该
怎样
管教他?
答:
作为领导,强制性的管理,有时候会适得其反。想要不让他迟到早退,就要想办法。
可以适当地点他一下,或者说和他多接触,了解他
。有句话叫知己知彼方能百战不殆。只有你了解了他,你才能更好地让他服你。在这一点上,你要多下心思和功夫。既能够融洽相处,又解决他迟到早退问题。第三:
一视同仁
如...
下属
的工作能力很强,可是他总爱迟到
早退怎么办
?
答:
3、身为管理者,应该尽快培养能力更强的员工
,这是制衡恃才傲物下属最有效的思路与方向“一家独大”时,很容易导致某些素质不太高的员工不听话。当你的团队中出现了数位业绩较高 者,你会发现所有的人开始便得守规矩了。因为这时候就有了一定的职业危机。我们需要的就是让那些不听话且能力强的员工...
总是迟到
早退
的
下属
答:
没有规矩,不成方圆。企业里上班,应该遵守规则,上班不能迟到和早退。如果下属经常迟到和早退,作为领导,
首先要教育职工,要遵守劳动纪律
。如果,下属经常这样,领导可以找他谈话,或者按照企业规定,给于必要的教育。
国企里新领导发现女
下属
作为老员工迟到
早退
,干私活,
怎么办
?_百度...
答:
这种情况之下她可以跟女员工谈谈,并且采用相应的方法对员工进行考核等。企业里面总会存在一些老油条,他们凭借自己的资历在公司里面混日子,有些人迟到
早退
,有些人在工作的时间干私活等。如果领导发现了这样的情况,他应该采取相应的办法解决。先跟这位员工谈谈,让她自觉改正。有些员工敢在上班时间干这样的...
手下员工经常迟到
早退如何处理
?
答:
我不解,G今年23年,刚来一年,是通过M的关系塞进来的,何以要辞退,这其中必有蹊跷。于是我多了个心眼,作了侧面调查。确实M也托于人情对G颇为照顾,但G也确实不争气,经常迟到、
早退
,在上班做与工作无关的事,对安排的工伤,敷衍了事,经常不能完成部门交待的业务。研发部的主管领导H早有怨言,...
如何
回答
下属早退
被领导看到了
答:
我:确实,明天我有其他的任务需要
处理
,但是我已经提前做好了计划,并且安排了合理的时间来完成它们。我相信一个好的时间管理和合理的工作安排可以帮助我更好地完成工作,并且保持工作和生活的平衡。领导:听到你的回答,我很欣赏你的工作态度和自律能力。你认为每个人都应该像你一样吗?我:我认为每个...
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