大医院劳务派遣工,用人公司投标两年一换,但用工单位是固定的。调岗就是口头,大家都是看主管领班他们发的排班表,因为合同上是没写岗位的。上了5年班虽然岗位有些许调动,但干的活都差不多,也一直是用工单位的那科室没换过,这用工单位的科室还自己出钱给跟他们有关联的老员工额外补贴。现在主管突然以工作不积极为由把我调岗到与原工作没啥联系基本是陌生的岗位上,一月内调2次,越调越往累的岗位上去,大家工资虽说都是一样的,但补贴自然没了,这算不算调岗降薪?
已经交了被迫离职通知,微信里跟主管确认她收到了,呵呵这公司还好意思给我发旷工单
积不积极,就是他们一句话。工作并没有出过什么大纰漏,安分干了几年。莫名就觉得你不积极了。你觉得不合理,人家觉得合理呢?协商多次,主管就是一副:要么调岗,要么就自己离职,还当初就拿出了辞职书,反正没其他选择。特意把人调到最累的岗位,主管还明确说就是觉得我哪里都呆不住,等着我被罚款。