你与企业中间建立了合理合法的劳务关系，理应遭受劳动合同法等法律法规的维护； 对于企业调岗个人行为，依据《劳动合同法》第40条规范，仅有在员工无法胜任各项工作，用人单位才可以调岗，而且都是要通过有关应用程序的； 假如你企业未跟你商议，擅自就让你调岗的个人行为，显而易见是违反规定的； 而且，用人单位假如对你调岗是对劳动合同书的变动，依据《劳动合同法》35条要求，必须与你协商一致才可以变动，如并没有与你商议，是违反规定的； 你可以以用人单位擅自对你开展调岗及其减少你劳务报酬为由解除劳动关系，并根据《劳动合同法》第46条要求规定工作企业付款经济补偿金。
操作实务中，对于用人单位的单方面调岗，一般是从如下所示要素给予考虑： 调岗是因为用人单位运营业务调整必须；调岗前的工资待遇和原本基本一致；调岗不具备羞辱性及强行性；调岗前的岗位和以前员工的薪水工作经验、工作能力基本上相一致； 经济发展补偿标准为解除劳动合同以前12个月平均收入乘于N（N的确认规范为每工作满一年付款一个月经济补偿金，未满6个月算大半个月经济补偿金）。剖析好啦缘故，那样假如你或是想再次留到原先的企业好好地发展趋势得话，你能有下面几点提议。最先，你能好好的找单位领导沟通交流一下是不是你工作能力层面的缘故，看一下有哪些因素的一个增强的，还有后面的一个发展计划。
便是管控好自己的一个心态，所说生活不如意的事十之八九碰到这种难题，特别是在要在在今年的新冠疫情的大环境下运行也相对性不好找。那样我们要调整好自身的情绪，忍一忍或许就过去。企业本身经营不佳。造成经营性现金流不断不景气，会计账目资金短缺，这个时候，企业往往会考虑到给员工降薪以节省公司运营成本。可是这样的事情，一般应对是指全部工作人员，不容易实际对于某个人采用减薪对策。你本身工作失职或是渎职缘故造成。这也是造成职工本人被调岗减薪，更为常见和常规的状况。为什么这么讲讲呢？一般公司充分考虑辞退员工的风险及其人力成本，针对老员工，倘若工作失职或是渎职得话，往往会采用调岗减薪的形式给予处罚。
把握现在重整旗鼓。假如你由于工作失误或是出错被调岗减薪，其实也没有什么，谁没犯过问题？谁没有经历过一些挫败呢？并且换个角度想，唯有你经历过那些挫败而且最后战胜了它，那样你的人生“排位”则升高了一个档次。谨记破罐破摔心理状态。现如今职场中有一类人，被称作“小兔子式职工”有，这种职工通常乖巧可爱也很温和，可是一遇到困难和挫败通常就承受不了考验和挫败，此后一蹶不振，这自然不得行，由于取得成功始终归属于这些知难而上的忍，而非拥有艰难和挫败就消沉看待得人。