绩效反馈在绩效管理中的作用

Question

如题所述

Answer 1

绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。绩效反馈是绩效评估工作的最后一环，也是最关键的一环，能否达到绩效评估的预期目的，取决于绩效反馈的实施。其主要有四个方面的作用：如有帮助，请采纳，谢谢
1、弄清楚目前部属的行为：就事论事，避免攻击、批判、敌对、挑毛病行为。对方做得好的及时给予肯定；做的不好的，告诉他这样的结果会降低整体绩效，让他提出改进方案，并立即加以修正
2、找出问题状况的原因：在描述错误时，务必有具体的事实和材料，不要用听说，猜测等，也不要太多的夸张描述，比如绝不，保证等。
3、描述事情的前因后果：将事情产出的不良结果陈述清楚，以及可能产生的连锁反应，面对这些问题提出讨论，讨论时需要以真诚的心态，关怀的动作。
4、找出解决方案：鼓励部属参与，多提供几个不同角度的解决方案，方案一旦确定，立即付诸行动。