因为工作上的一点小失误在众多同事面前大声责骂你，让你顿时丢脸，这种领导还能跟吗？？

Question

如题所述

Answer 1

看待遇吧，如果待遇好，这些都没什么的。
如果是自己粗心大意而造成的失误，领导责骂也没什么，你也不用在意，努力把工作做好就行。
如果是领导经常责骂，或者借故大题小做，自己可以考虑换工作。不过所有的领导都一样，离开了这个公司，下一个公司领导也不会说就是菩萨。

Answer 2

因为工作上的一点小失误，领导在众多同事面前大声责骂你，让你顿时丢脸，这种领导还能跟吗？这就看你跟领导的关系，如果领导平时看重你，他表面上是责骂你，实际上是维护你。这就是明面上责怪你，实际上是保护你。如果你平时跟他关系不好，他批评你也是没错的。因为你犯错了。如果你跟这个领导，仅仅是上下属关系，你犯错了，他批评你，也没错。即使你离开这个领导，那么你在找工作，也会犯错误，你的领导也会批评你。这样，你还会离开下一个领导吗？

Answer 3

在我们工作中，有时候总难免被领导嫌弃，按常理来说，一般一个人开始嫌弃一个人肯定是有原因的，当这个人开始嫌弃你的时候，也就是意味着一方要为一方做出改变或退步。领导之所以为领导，一定是在某方面有过人之处或者跟老总关系不简单才能成为领导的。所以，要想在职场上做的好，做的出色，必须要和领导把关系处理融洽。所以，在工作上，无论你自己的感觉多么好，都要领导过来敲定。当领导不需要用你的时候，说明你对他失去了价值，再拼命傻干也没有用，还是好好想想退路。下面我就说下当出现这五种不良信号时，你该考虑如何向领导摊牌或选择合适自己的路！一．有意识或无意识的挑剔你的工作。是人都有忙的时候，领导也不例外。当领导忙完后，可能会有意或无意的说你几句，有些人心态良好，觉得被说几句很正常，可能真的因自己的疏忽导致事情没做好。一次这样想可能你不大会察觉，但是，在一段时间内连续发生的话，你就得警惕起来了。二. 给你的分配的任务开始限制。（增加附加条件）不管在哪个行业，具体到每个职位，都有自己明确的权利与分工。（PS：职场最忌讳的是跨职能行使权力）如果你在最近工作中，领导开始给你分配的任务开始附加条件，甚至开始频繁插手你的工作。遇到这种情况，你就要想一想自己的退路了。三. 和你交谈出现不耐烦，让你的工作出现“进退两难”的状况。

Answer 4

在我们工作中，有时候总难免被领导嫌弃，按常理来说，一般一个人开始嫌弃一个人肯定是有原因的，当这个人开始嫌弃你的时候，也就是意味着一方要为一方做出改变或退步。领导之所以为领导，一定是在某方面有过人之处或者跟老总关系不简单才能成为领导的。所以，要想在职场上做的好，做的出色，必须要和领导把关系处理融洽。所以，在工作上，无论你自己的感觉多么好，都要领导过来敲定。当领导不需要用你的时候，说明你对他失去了价值，再拼命傻干也没有用，还是好好想想退路。下面我就说下当出现这五种不良信号时，你该考虑如何向领导摊牌或选择合适自己的路！一．有意识或无意识的挑剔你的工作。是人都有忙的时候，领导也不例外。当领导忙完后，可能会有意或无意的说你几句，有些人心态良好，觉得被说几句很正常，可能真的因自己的疏忽导致事情没做好。一次这样想可能你不大会察觉，但是，在一段时间内连续发生的话，你就得警惕起来了。二. 给你的分配的任务开始限制。（增加附加条件）不管在哪个行业，具体到每个职位，都有自己明确的权利与分工。（PS：职场最忌讳的是跨职能行使权力）如果你在最近工作中，领导开始给你分配的任务开始附加条件，甚至开始频繁插手你的工作。遇到这种情况，你就要想一想自己的退路了。三. 和你交谈出现不耐烦，让你的工作出现“进退两难”的状况。本回答被网友采纳

Answer 5

这样的领导虽然说是让人很丢面子，但是也可能是一时着急，关键是你要了解领导平时是什么样的为人，不能因为一次就决定自己的工作去留，另外一方面要考虑的是你对这份工作的满意程度，薪水、工作是否是你喜欢的，价值比等因素，如果这一切是你追求的，能达到的目标，那么领导的一次这种行为你可以忍、可以忽略，这就是你要考虑你究竟想要得到什么，如果这份工作本来就不是称心如意，可以考虑找下家。