① 年流失率的计算公式是：某一时期内离职员工数除以该时期初的员工总数，再乘以100%。这一比例反映了在该时期内员工离开的速度。
② 员工留存率的计算公式是：某一时期内仍然在职的员工数除以该时期初的员工总数，再乘以100%。或者，留存率也可以通过1减去流失率来计算。例如，如果一家公司在一年内新招聘了800名技术人员，在上半年有80名技术人员离职，那么这批员工的流失率为10%（80/800）。而在下半年，如果有40名技术人员离开，那么下半年的流失率为5%（40/800）。综合来看，一年的流失率为12.5%（120/800）。
③ 流失率这一指标通常用于人力资源相对稳定或呈增长趋势的行业，如呼叫中心。它可以在半年、季度或月度周期内衡量员工流失情况。然而，由于年度内流失率会受到季节性波动的影响，使用上述公式在年度尺度上计算流失率时可能会导致对人力资源管理效果的误判。例如，如果年初和年末的员工数量统计都是在淡季末期，可能会导致员工流失率的低估；反之，如果在旺季末期进行统计，则可能导致高估流失率。
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