人员流失率是怎么算的？哪位知道？谢谢

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，员工流失率是指某一特定时期内企业员工流失的百分比。这个比率通常是该时期员工流失人数与同期员工平均人数的比例。具体的计算方法如下：
1. 报告期员工流失率 = 报告期员工流失人数 / 同期企业员工平均人数 × 100%
2. 报告期主动流失率 = 报告期员工主动流失人数 / 同期企业员工平均人数 × 100%
3. 报告期被动流失率 = 报告期员工被动流失人数 / 同期企业员工平均人数 × 100%
相应的，某个月度的员工流失率可以表示为：
4. 某月员工流失率 = 当月员工流失人数 / 当月企业员工平均人数 × 100%
5. 年度员工流失率 = 当年员工流失人数 / 同年企业员工平均人数 × 100%
需要注意的是，企业年度员工平均人数不应简单地取年初和年末员工平均人数的平均值。正确的计算方法是：
6. 企业年度员工平均人数 = 同年连续12个月的企业各月度员工平均人数之和 / 12
因此，企业年度员工流失率不应等同于同年各月员工流失率之和，而且在实际工作中，很多人错误地使用全年各月员工流失率来计算年度流失率。这种做法是不科学的，它会导致数据失真，原因包括：
7. 用各月流失率平均值来表示流失率无法准确反映每百名员工中流失的人数，因为流失率是每百名员工中流失的人数比例。
8. 用各月流失率平均值计算年流失率会受到员工流失具体时间的影响，这是不合理的，因为员工流失率应该反映的是某一时期的人员流失情况，与流失的具体时间无关。
例如，如果将某公司七月份和八月份的流失人数互换，即使各月入职人数不变，计算出的员工流失率将会不同，这是不合理的。因此，不能用各月平均流失率来替代员工年平均流失率。