第1个回答 2011-01-18
既然是公司不让你上班且取消了你的指纹，公司保安也不让你进公司，无法提供正常劳动的责任就是公司而不是你了，公司算你旷工岂不是滑天下之大稽？！
立即将现在的情况向仲裁委通报，请求尽快确定开庭时间。同时向当地劳动保障部门投诉，请求干预并查处。最主要的是仲裁的请求事项需变更为解除与公司的劳动关系，支付至解除劳动关系之日期间的工资。
回答的非常清楚了， 把分给 天杰地灵青岛人 吧。
第2个回答 2011-01-17
你最好尽快向劳动仲裁部门讲清楚这一情况，如果他们认为是公司的错，那就不能算旷工。
第3个回答 2011-01-19
到当地劳动监察大队举报用人单位的这一情况，留存证据，等待开庭裁决。
如有帮助请采纳