公司裁人又不想赔钱，直接停了员工的指纹打卡 ，不让员工打卡，员工每天拍视频打卡算正常上班了吗？

Question

这样子如果打电话举报，能作为正常上班的打卡的证据吗

Answer 1

当然算上班，拍视频打卡，这就是证据，公司毁约在先，做好找领导理论，把他们说的话都录下来，然后去劳动局告他们

Answer 2

算不算上班这个都是可以作为证据，到时候如果厂里有纠纷可以到劳动部门作为证据来证明你每天是来上班的，他不让你上班他是违法的，他是终止合同的前提下让你不来，属于开除你这样赔偿的。

Answer 3

在你还没有解除劳动关系的情况下，他不让你进公司打卡上班。你这样拍照，拍视频打卡也可以作为证据。你可以申请劳动仲裁。只要你没有违规，他要裁员肯定要赔偿经济损失。

Answer 4

这个算不算上班是公司说了算的，如果公司想拖欠你工资就会耍无赖。
但是我们职员是受当地劳动局保护的，可以拿起法律武器保护自己

Answer 5

可以留下视频、签到册、照片等等资料作为证据，找当地的劳动部门去解决，也可以找在集团公司高层协商。