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还是关于值班费的问题,春节的时候安排值班了,可以不按加班费计算吗?求法律依据在线等。
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推荐答案 2011-03-17
当然可以按加班来计算了,根据我国劳动法规定,法定节假日是按照工资的三倍支付的。
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...节假日加班或
值班,
作为公司可否不给予3倍
加班费,
先考虑调休(按照1...
答:
不合法
。关于员工节假日加班或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
值班
是否支付
加班
工资?
答:
值班不应该支付加班工资
。认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。1、值班费和加班费的概念不同:加班是指劳动者根据用人单位的要求,在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续...
值班不
一定
算加班吗?
答:
另一方面,公司的安排虽然违反了你的意愿,虽然超出了法定的工作时间,
但鉴于其已经明确表示值班人员在春节后不仅可选择轮休
,也可选择按照国家规定的相关标准领取加班工资,表明公司并不存在‘不给予休息时间’‘不给或只给少量报酬’的情形。”白莎解释说,同时,鉴于值班并不同于从事生产,意味着也不存在...
单位要求节假日
值班
是否合法
答:
综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班加点的时间,
均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
关于春节值班
答:
绝对不合理,劳动法规定,法定节假日加班应该支付平时工资的三倍工资。春节期间加班:如果初一到初三
加班,
您的老板应支付三薪(工资基数的300%);初四到初七加班的,您应获双薪(工资基数的200%)。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,应根据上述规定的原则,分别按照不低于计件单价的300%、200...
在卫生院上班
,春节
期间被
安排
24小时
值班,可以
要
加班费吗?
答:
当然
可以了,
这是法律规定的,节假日上班,公司必须支付给员工
加班费的
。
春节
期间
安排
工作要依法支付
加班
工资,如何界定加班跟
值班?
答:
周末应按正常工资的200%支付
加班费,
法定假日应按工资的300%支付加班费。关于职务工资或职务津贴的标准,《劳动合同法》等有关法律法规没有明确规定,各地劳动部门普遍参照公务员的工资标准
,法律
专家建议,在制定有关规定时,用人单位不妨解释“加班”和“义务”与待遇标准的区别,并...
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