我提前30天申请了辞职，但劳动合同在这30天期间内就已经到期，到期后直接离职对我有影响吗！！！

Question

开始公司没有给我劳动合同，我是3月1日提出的辞职申请，过两天我要到了劳动合同上面写的是3月10日到期，是不是我3月11日就可以离职了呢，之前提出的辞职申请不用再等了吧！！！！什么时候可以申请保险迁移 寻专家指点 希望的说的明确一些

Answer 1

劳动合同到期，双方没有续签劳动合同的，劳动合同终止，不用再等了1追问

续签是不是要双方都同意呢，单方面续签是不合法的吧?

追答

当然！

Answer 2

3月10日劳动合同到期，最好辞职后一个月再走，如果你的老板好说话，为人不错的话，你3月11号走不会有什么问题（需要提前打招呼，办好交接手续）但是，如果你的老板为人精打细算，斤斤计较，那问题就来了，不扣光你的工资，誓不罢休~~~
你有理由，他也有理由，你的理由是3月11日合同正式到期，可以随时离岗
他的理由，合同虽然到期，可是觉得你干的不错，就提前给你直接续上合同了，你3月11号还算在合同内，你忽然不上班，就有理由扣你工资（旷工），找你事情……问题责任都推到你的身上了
现在私人企业很少遵循正正规规的法律规定……他们自己的规定，就是“法律”，有时候，单方面的看劳动法没用，很多民营的不按照法律来的，你应该晓得的……哎！！！
这不是瞎编的，我同事就和你一个情况，走的时候就如上所述……扣了很多￥
申请保险迁移你需要问问你的行政主任，办理投保的，有的单位很快就弄好了，有的单位拖拖拉拉的，因人而异追问

请问 提前给我续合同是不是也要提前通知我呢，我想续约也是应该当面签字的吧，在没通知我的情况下续约是不是违法

追答

问题就在这里，当时我同事也是这么说的，他们会想好各种理由，又是网上签……理由一堆堆的等着你，说的你一愣一愣的，我同事是个女的，也比较容易被“欺负”吧，最后懒得和他们闹了，就走了，钱也不找了。很多民营单位，根本就不看劳动法，他们定的合同，有些也不按照劳动法来的，所以签合同的时候一定要看仔细了，她的情况和你是一个样子的，不过她是先签了3个月合同，然后辞职走的，辞职的时候，领导说尽快给她答复，让她等……等了十多天，等不及（找到新工作）而且合同也到期了，就走了，没来，结果公司发飙了，扣钱还通报批评

追问

哦 谢谢了

本回答被提问者采纳

Answer 3

3月11日就可以离职了。之前提出的辞职申请没有用了。
劳动节合同法 ：第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

Answer 4

3月11日就可以离职了，合同到期就解除了，根据法律规定，公司应当在15日内办理保险转移手续

Answer 5

合同到期就解除劳动关系，3月11号你就可以离职了。用人单位应在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。