77问答网
所有问题
当前搜索:
不签劳动合同对谁有利
不签劳动合同对谁有利
答:
不签劳动合同对劳动者相对有利
。因为法律在规定上还是倾向于保障劳动者的权利。用人单位自用工之日起一个月内,就应该与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不主动与劳动者签订劳动合同,超过一个月的劳动者可要求单位支付双倍的月工资。但是在需要证明劳动关系上有一定的难度。法律依据:《中华人民共和国劳...
不签劳动合同对谁有利
答:
不签劳动合同,
对用人单位和劳动者来说都是不利的
。一、用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的,将面临赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合...
不签劳动合同对谁有利
答:
答:不签劳动合同,
对劳动者相对有利
。即使不签合同,劳动关系自用工之日起已经存在,用人单位还需进行相应赔偿。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
不签劳动合同对谁有利
答:
当然是对公司有利
。企业不签订劳动合同,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,
对员工是百害无一利的
。不跟员工签订劳动合同,企业是需要支付双倍工资的,而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同,
公司还是要帮员工缴纳社保
。 简单来说,如果公司不跟...
没签劳动合同对员工有什么影响(
不签劳动合同对谁有利
)
答:
公司
不签劳动合同
的是会对员工有很大影响的,首先公司不签合同可能是为了逃避为员工交保险,要是没有保险的话员工在上班的时候人身会没有保障,而员工入职时间没有超过一年且没有
签订合同
的,员工有权利要求公司支付双倍工资。要是员工没有签订合同就辞职的对以后找工作也会存在不利的因素,因为现在公司...
不签劳动合同对
老板有什么好处
答:
法律分析:没有好处,只要劳动者能证明存在事实劳动关系,企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务,同时还要支付未
签订劳动合同
双倍工资。实践中,员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。法律法规偏向于维护劳动者的权益,签订劳动合同,可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定,但又对用人单位
有利
...
保姆
不签合同对谁有利
答:
一般没
签劳动合同
相对来说对劳动者更
有利
,在用人单位用工一个月内未与劳动者进行
签订劳动合同
的,那么就可以处用人单位支付二倍的经济补偿,对于此补偿的标准是根据劳动者的实际情况来处理。未签订劳动合同怎么证明劳动关系具体如下:1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的...
不签劳动合同对谁有利
答:
如果
不签劳动合同
,对劳动者有弊的一面是在需要证明劳动关系上有一定的难度。大多数企业仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,对企业不利,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避劳动法从而自由处置职工的录用与辞退。实际上,劳动法所说的劳动关系是雇佣方(劳动法所指的用人单位)与...
不签劳动合同
到底谁吃亏呢?
答:
如果没有签劳动合同那肯定是公司吃亏的,如果一开始公司没有要求你欠劳动合同,那么从第二个月起就可以向公司提出申请双倍的工资差额,而且最多可以让公司支付11个月。而且在这种过程中你离职了还可以向所在公司申请经济补偿。所以从上面说的来看没有签劳动合同,都是公司吃亏的。一、
不签订劳动合同
的后果...
不签订劳动合同对
员工的利弊
答:
法律主观:企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的,算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份,企业拒绝给员工一份的,员工可以向劳动局投诉,由劳动局责令企业改正;给员工造成损害的,还要依法进行赔偿。法律客观:员工
不签劳动合同对谁有利
当然是对公司有利。企业不签订劳动合同,就没有...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
和企业签了三次劳动合同
不签解除劳动合同书对谁有利
企业都不签劳动合同
没签合同算入职吗
怎样和工人签用工合同
合作伙伴需要签劳动合同吗
不签劳动合同辞退向谁举报
不签劳动合同对员工有什么影响
公司辞退别乱签字