第1个回答 2011-03-07
第一个单位要求提前三十天书面辞职的要求是合理的,这个期限是法定的!没什么大不了的,既然没签劳动合同那就去劳动仲裁撒,能要好些补偿的,至少是双倍工资和社保金的哦~呵呵!
第二个很难讲清楚,首先你的工资约定是多少?其次有什么东东能证明你在那干活了?还有如果单位领导作梗就是不给,那你想要证明你干活了要两天的工资,花费的时间和金钱要比两天的工资多的多!要是为了争一口气可以雇请律师慢慢玩,要是只是为了两天的工资那还是算了吧!
第2个回答 2011-03-07
没家工厂在新员工进公司时都要填劳动合同,而且如果员工要提前离职按照规定就要提前一个月提交辞职报告的!!刚进公司两天这种事情建议没什么必要要了,因为这属于自动离职公司有权不负的!!
第3个回答 2011-03-07
那要看什么地方啊,在哪个行业,不签合同是不合法规,要求员工辞职时提前一个月书面申请是合法的,看你和老板怎么交涉就是了。
因不服车间主任的管理而离职,要求支付两天工资,合不合理要看他们公司怎么定了。还要考虑你的不服有没有理由。基本上两天就走人的,是没办法拿到工资的。