辞职需要提前一个月提交辞职申请吗？？

Question

我们公司很正规，但有的时候也出现不肯员工辞职。打比方我要辞职，我提前一个月提交了辞职申请，但是公司在一个月不批下来。那到我辞职日期以后，我是否可以不用再做下去了？我想知道具体的法律条文，因为我有听我老师说过辞职后还工作的话工资算三倍的。这是不是真的啊？要怎么维护自己权利啊

Answer 1

1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。

2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。

3、依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料

辞职规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料来源：百度百科：辞职

Answer 2

最佳答案：
1.做人事管理的都知道，提前一个月上交辞职信的话，可以及时告知人事部门，在你所需的岗位上招聘人才，能填充你的岗位空白。
2.你所在的岗位人才稀缺，无法找到替代你的人。
3.如果你所处的是正规公司的话，可以积极与人事管理部门的领导沟通协调，可以提前半月执行。
4.注意：这就是重点了，人事部门一旦同意辞职，财务方面就会立马结清你的工资薪水及福利待遇。一方不放行的话，你就很难进入下个离职环节的进行。如果薪水及其他方面纯在争议，可以向公司高级管理层得人提出协调意见，一般高级管理层的人不会为难你的，如果他们不予理睬或推迟，你可以等待老板的出现，我所得到的经验就是老板一定会帮你结清你的薪水。如果老板以工作忙来搪塞你的话，你可以去当地劳动冲裁委员会或当地劳动局提起书面申请，后面的事情就不用操心了，劳动部门会帮你搞定的。

这是本人在外浪迹多年的宝贵经验，请阁下笑纳。顺便帮加一下分数。

Answer 3

劳动者辞职的，可以直接向用人单位提出辞职申请，如果用人单位同意，可以依法解除劳动合同。如果用人单位不同意，需要提前一个月通知用人单位，一个月后，不论用人单位是否同意，都可以自行离职。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

　　1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳

Answer 5

劳动者辞职的，可以直接向用人单位提出辞职申请，如果用人单位同意，可以依法解除劳动合同。如果用人单位不同意，需要提前一个月通知用人单位，一个月后，不论用人单位是否同意，都可以自行离职。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。