公司于2009年4月5日招用小张为员工并正式开始上班,但小张以种种理由拖延,未与公司签订劳动合同

如果小张一直不肯签订劳动合同，公司于2009年5月3日将其辞退，需要承担什么责任？

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推荐答案 2018-10-12

1)就做了一个月，所以只要支付本月工资即可，试用期辞退不用赔偿，
2)劳动法规定，没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。

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第1个回答 2018-10-12

公司违法解除劳动合同的话是需要支付经济补偿金的，

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第2个回答 2018-10-12

需要承担在本月内所产生的工资，仅此

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公司于2009年4月5日招用小张为员工并正式开始上班,但小张以种种理由拖延...答：第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，有劳动行政部门责令整改；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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