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入职第一天后悔拿回离职证明
试用期不想做了 可以
拿回离职证明
吗
答:
法律分析:试用期一般可以
拿回
自己的
离职证明
。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
入职
几天就离职可以
拿回离职证明
吗
答:
法律分析:不可以
要回离职证明
,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关
入职
手续,通就应该履行离职...
入职
没多久离职,可以
拿回
之前的
离职证明
吗
答:
入职
没多久离职,理论上由现工作单位开具
离职证明
,不可以拿回之前入职现公司的离职证明。
入职一天离职
。之前的
离职证明
可以
要回
吗
答:
没有劳动合同的话,可以要回来,如果你和新单位签订劳动合同,并且缴纳社保呢话,要回来以前的也没用了!
试用期离职可以
拿回
之前的
离职证明
吗
答:
一、试用期可以
拿回
自己的
离职证明
吗 试用期一般可以拿回自己的离职证明。试用期辞职因工作时间较短,劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用,用人单位拒绝退回的,可以要求该单位出具新的离职证明。 二、用人单位不给离职证明怎么办 用人单位不给离职证明,可以与用人单位协商解决...
试用期离职可以
拿回
之前的
离职证明
吗
答:
法律分析:试用期内辞职不能
拿回
公司的离职证明原件。离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明书
,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
离职证明
在
入职
后可以退回吗
答:
法律主观:
离职证明
不必在离职当天给予。离职证明,一般单位要求员工在离职前一个月提交申请,工作交接后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动...
刚
入职
就离职可以
拿回离职证明
吗
答:
法律分析:离职应当开具
离职证明
。员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
...天还在试用期不想干了还能
拿回
原来公司的
离职证明
吗
答:
劳动者在试用期内辞职,是能
拿回
上一家公司的
离职证明
原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。
入职
三天离职可以
要回离职证明
吗
答:
要回离职证明
可以有以下两种途径;一、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,也就是说,出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具,当事人不慎丢失,那么是当事人的责任,单位没有义务再次出具。本来,再次出具对单位...
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