第1个回答 2015-08-21
如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金的。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
第2个回答 2011-05-03
可以。期限1年内
处理步骤：
1.到劳动仲裁委员会申请仲裁。要求给经济补偿和2倍经济补偿金的赔偿金（免费)
2.到法院起诉。
第3个回答 2011-05-03
可以，你应多看些法律书
第4个回答 2011-05-03
可以。
单位违法解除，员工可以要求单位撤销解除决定并继续上班，也可以同意单位解除，要求赔偿金（二倍经济补偿金）。除非员工签署协议，同意不要求单位任何赔偿。
仲裁时效自2008年5月1日起改为一年。
第5个回答 2011-05-03
要求公司支付经济赔偿金属于劳动争议，从你离职时一年内向仲裁委员会提起就可以了。与你是否离职没有关系，最好由仲裁委员会确认用人单位是否属于违法解除以及应当支付的经济赔偿金。