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员工未签劳动合同离职
员工未签劳动合同离职
答:
法律分析:员工未签劳动合同,需要和用人单位协商解除劳动合同,
正式员工提前三十天、试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
员工
入职
没有签劳动合同离职
答:
法律分析:没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,...
员工无故
离职
怎么处理
员工没有签劳动合同
答:
【法律分析】如果劳动者没有签订劳动合同擅自离职的,
用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的,
用人单位不需要支付劳动者补偿
;如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资的补偿。劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位,试用期应提前...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位
没有
与
员工签订劳动合同
,员工要
离职
,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《中华人民共和国...
没签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,
我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
没有签订劳动合同员工离职
怎么处理
答:
没有签订劳动合同员工离职方法如下:1、与用人单位协商一致,
可以解除劳动合同
;2、提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;3、用人单位损害劳动者权益的,可以立即辞职。超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同可以...
没有签劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:
没签劳动合同
,并不意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的
员工
需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
公司
未签劳动合同离职
需要交接吗
答:
法律分析:公司没有与
员工签订
劳动合同,也没有购买社会保险,
员工离职
也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《中华...
没签劳动合同
主动
离职
怎么赔偿
答:
即使
员工
自动
离职
或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,
没签 劳动合同
主动离职因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。公司应在员工入职起一个月内(试用...
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