77问答网
所有问题
富士康旷工一天会被自动记大过吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-01-11
会。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/WvvpGvIY8YGpW8pWWI.html
相似回答
富士康旷工一天会被自动记大过吗
答:
会
。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,劳动者通过旷工离职,用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工,以全公司通报批评的方...
新郑
富士康旷工一天会
怎么样?
答:
记大过一次
,旷工当天不给工资。这是行政处罚。估计回来会被领导叼,后面年终的绩效不会好。
富士康旷工
算行政
大过吗
答:
员工手册规定旷工一天记大过
,半天记小过,但是基本上员工旷工了,线长都不会给员工处分,大不了批评一下,就算签了处分单,上面也不会签的!
富士康旷工一天
有什么影响
答:
没有影响
。根据查询富士康官网显示,富士康旷工一天没有什么影响,旷工一天属于违反用人单位规章制度,劳动者旷工三天在用人单位属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以以此合法解除劳动关系,劳动者通过旷工离职,用人单位会因此克扣劳动者合法工资。
我在成都
富士康
工作,5月份进的厂,5月和6月各矿了
一天
工,11月30号又旷...
答:
加薪不是可能的了,一般记了
大过
,至少1-2年 不会升职,不会加薪的。一般可以 将功补过的!你在得一大功就好了。你一年内 矿了3天功,算不算
大过
,这个要看公司规定。不过,你是一个月 矿
1天
又不是连续,你们老大 也太近人情了 ,你关系一定和他处的不好吧!
在港区
富士康
IDPBG
旷工一天
有什么处罚,十二月没有全勤奖了
答:
首先否定一下楼下的说法,我还真没听说矿工
一天记大过
的!扣除一天薪资是必须的···全勤奖没有是必须的···连续矿工3天算自离,一个月共矿工4天算自离
富士康旷工一天
有事吗
答:
没事。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭,
旷工一天
没事,是不
会被
开除的,旷工会影响绩效评价,以及后面的各类奖金,年终奖晋升等都会受影响。
大家正在搜
富士康旷工一天严重吗
富士康派遣工旷工一天
富士康派遣工旷工一天有什么影响
富士康临时工旷工一天扣多少钱
富士康派遣工旷工一天扣多少
富士康旷工一天没事吧
富士康试用期旷工一天
富士康旷工一天有哪些处罚
富士康旷工一天年终奖