我在成都富士康工作，5月份进的厂，5月和6月各矿了一天工，11月30号又旷了一天，但这次还叫我签了记大过单

Question

我现在想问的是公司规定旷工3天算一个大过吗？还是我们领导做决定，给我们报大过上去的。还有就是记大过后，以后还会加薪吗？（我们现在是1550底薪） 如果不加薪，我马上就不做了。大哥大姐知道的给我说下，谢谢你们了。
有没有富士康同仁们 给我一个靠谱的消息啊。 到底是加薪还是不加薪？

Answer 1

加薪不是可能的了，一般记了大过，至少1-2年 不会升职，不会加薪的。一般可以 将功补过的！你在得一大功就好了。你一年内 矿了3天功，算不算大过，这个要看公司规定。不过，你是一个月 矿1天 又不是连续，你们老大 也太近人情了 ，你关系一定和他处的不好吧！追问

他们 有些说要加薪 只是要比别个晚一个月 我现在也没准确的消息。 不知哪个说的是靠谱的，如果不加薪，我再在这里上班等于浪费时间。

追答

如 厂里 统一加薪，比如 当地 劳动局 规定 加底薪，这个你会加，只不过 有可能会比别人少！，
如果，涉及到 个人升职 加薪，有可能 只升职不加薪！
富士康 有 工龄加薪 这个 你加薪的几率会很小 很小，不过 “记大过” 不是不加薪，而是 推迟加薪（1年、或者2年）！

Answer 2

富士康，让大家一提到，就想起跳楼这件事，为什么会有跳楼？ 其实不进富士康的人，都被富士康媒体上的解释所迷惑，说什么林子大了，勉强有些精神有问题的“鸟”！那些跳楼的就是这些有问题的“鸟”真的是那样吗？其实进过富士康的人应该明白，都是被逼的。富士康用高薪诱惑你，你来了想挣钱就的好好干，不干就滚蛋，就想尽办法开除你，用他那套不是守则的员工守则来约束你，只要一犯错，关你什么理由，就是“记过”“开除”，讲什么狗屁的人性化，就因为套有这层面纱的“人性化”员工守则，所以富士康不愁招不到人，还是就是高薪，开除一个，我再招一个，招进来以后，高薪是有的，可是所谓的人性化呢？没办法，为了高薪，忍受吧，等6个月的试用期还没过，就给你各种处分，眼看着就要涨底薪了，却被开除了，或者被逼走人了。然后富士康再招人，就又是6个月试用期，还是1500的底薪开始。就节省了之前的那人的增长底薪，这样周而复始，富士康节省了好多资金。对他们有好处，何乐而不为呢？ 是金子总会发光的，没必要一棵树上吊死。有志之士，还是为自己的理想找一条合适自己的路。不要断送在富士康这个“FOX”（狐狸）上，毕竟这只狐狸不是大陆的！

Answer 3

怎么无故旷工啊 不要签！千万不要签 签了就没什么好的发展了本回答被提问者采纳

Answer 4

打工始终都要看别人颜色，哎呀。创业吧

参考资料：http://hi.baidu.com/%BE%DB%D6%DA%D3%AE%B2%CA/blog/item/162b36ad90e26d954610642d.html