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富士康旷工一天有事吗
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第1个回答 2022-10-25
没事。富士康科技集团是
中国台湾
鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国
台湾省
台北市，总裁郭台铭，旷工一天没事，是不会被开除的，旷工会影响绩效评价，以及后面的各类奖金，年终奖晋升等都会受影响。
相似回答
富士康旷工一天有
什么
影响
答：
会。
富士康旷工一天会对生产计划和工作进度产生影响
，旷工会导致员工缺席，需要其它员工加班或重新调整工作安排。
富士康旷工一天
怎么处理
答：
法律分析：旷工1天，计大过1次
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律...
富士康旷工一天有
什么
影响
答：
没有影响
。根据查询富士康官网显示，富士康旷工一天没有什么影响，旷工一天属于违反用人单位规章制度，劳动者旷工三天在用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，劳动者通过旷工离职，用人单位会因此克扣劳动者合法工资。
富士康旷工一天有
什么
影响
答：
该情况可能会被扣除日工资
。在富士康工作期间，员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职。未经请假或假满未经续假而擅离工作岗位，根据实际缺勤天数按旷职处理。根据劳动合同法规定，无故旷工一天会被扣工资，情形严重、违法公司规章制度的，还有可能被辞退。
富士康旷工一天
扣多少钱
答：
富士康旷工一天
扣1-300元不等，具体要看厂区的规章制度。富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此，员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续，解除劳动合同，在下次工资发放日会正常发放工资。
富士康旷工一天有
什么
影响
答：
旷工一天扣除三天工资，劳动法规定的是旷工一天扣除当天工资，全勤奖当月也是没有的，台资企业的惯例就是旷工一天扣除你三天的工资，因此
富士康旷工一天有
扣工资的
影响
。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...
富士康旷工一天有事吗
答：
没事。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭，
旷工一天
没事，是不会被开除的，旷工会
影响
绩效评价，以及后面的各类奖金，年终奖晋升等都会受影响。
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