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求帮助,在北京试用期3200,转正4000,公司上五险一金,想问,试用期和转正之后扣完保险能拿到手多少钱?
还有五险一金可以不交吗?
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推荐答案 推荐于2021-02-12
试用期3200不用交个税,至于你的保险支出根据一般公司估计200-300之间吧,拿到手3000左右。转正之后4000,假设你的保险支出是285,那么你的税后到手工资是3708.55。
至于五险一金是国家法定的,公司不得不予以缴纳。而且对你有利无弊干嘛不交呢?
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其他回答
第1个回答 2012-04-11
首先在确定缴费基数
个人承担基数的11%
一金情况不一样 缴费也不一样 一般个人承担8%~12% 也有15%的
可以自己算一下
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在北京,转正后
应按照
试用期
工资还是转正后工资交
五险一金
?
答:
理论上,是你的所有收入,不管当月工资高低。明白不? 不过很多财务人员为了方便操作,一般会按照你的合同工资去交,因为财务上不能差一分钱,所以固定工资会好算一些,而你的公司如果不是太黑心,按照正常操作,是你的转正工资。
北京
公务员工资标准表2022
答:
3. 硕士毕业
试用期
一年,每月工资
扣完五险一金
后约6000元。
转正后
每月工资约6000元。4. 北京中心城区某街道办事处公务员,入职三年多,工资应发8000元,扣除公积金、养老保险、医保等后到手5500元。每年一次绩效奖1万元,无加班费。5. 北京中心城区某街道办事处公务员,入职三年多,工资应发8000元,扣除...
在北京,公司试用
4400一个月
,试用期
需要交
五险一金
吗,那五险和住房公积金...
答:
试用期期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利
,试用期
内必须缴纳。即使没有转正或
在试用期
内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承...
试用期
工资2200
,转正后
2500,有交
五险一金,
2500是指交完五险一金的工资...
答:
用人单位通常在劳动合同上约定的工资是未缴纳社保、公积金、个人所得税的税前工资,除非明确写明“税后工资”,税后工资是指交纳
五险一金和
个人所得税后的实际到手的工资。只要试用期工资在扣除社保、公积金个人缴纳部分后仍高于当地最低工资标准就是合法的。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者
在试用期
的...
转正后
才交
五险一金
合理吗
答:
一、
转正后
才交五险一金合理吗1、转正后才交五险一金不合法,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的
,五险一金
等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或
在试用期
内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...
帮看下合同约定的
试用期与转正后
的薪资分别应是多少?
答:
试用期
工资不得低于正式工资的80%,那么
转正后
工资应介于7000-8750之间。
试用期一个月工资4500元
,试用期完
后
转正4000
元一个月买
五险一金
可以吗...
答:
可以向公司人事部门问一下缴纳的社保基数,对照个人工资条上的社保费用
,公司
的缴纳比例可以在网上查询一下,根据基数就可以计算。
大家正在搜
试用期3000转正后多少
转正希望公司提供帮助
试用期过了一定转正吗
转正希望得到哪些帮助
试用期满转正述职报告
试用期过了不给转正
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员工试用期转正总结
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