现在央企入职必定会查档案，从2014年10月开始，全国开展干部人事档案专项审查工作以来(也叫三龄两历一身份的确认)，只要是企事业单位，入职前必须调档案，即使已经在岗的人员，如果之前没有提交档案给单位，现在也必须调档案，否则岗位不保。
以前档案管理比较混乱，很多央企不需要提交档案，一些人甚至工作十多年了，一直相安无事，现在突然要提交档案，非常的着急。
那么档案有问题，会不会被央企辞退。这个得两说
在国企和央企总部工作的人员，以及央企的中层干部，如果档案出现比较严重的问题，比如履历造假，材料造假，学籍顶替等，一般会被辞退。
但是如果在央企的子公司，二级公司，三级公司工作并且是基层员工，那么只要有档案，通常问题不大，因为这些单位没有设立专门的档案室，也没有设置专门的档案管理员，一般由人力资源部的人兼任，而搞人事工作的人员根本就不懂档案，不知道如何整理档案和审查档案，大部分情况下可以蒙混过关。
即使他们在搞三龄两历一身份的确认工作，由于本单位没有这个能力，要么外聘专业人员指导整理，要么由第三方公司整理，甚至有些单位为了省事，直接在单位所在地人才服务中心开设户头，由人才市场代为管理。那么在这种情况下，档案有点小瑕疵，一般能包容过去，如果是比较严重的问题，岗位会不保。