用人单位会查应届生的档案吗？

Question

我是一名应届毕业生。签约一家知名央企，他们招聘的时候指定要求机械电子方向，但我是机械制造方向，所以我就伪造了一份成绩单和课程表（课程差别还是比较大的）。但是以后毕业的学位证和毕业证上的专业应该都是统一写成机械设计及理论。据说档案里会有真实的成绩单，不知道他们会不会查，毕竟他们对方向要求还是很严的，谢谢

Answer 1

查档一般分为2种情况，一种是新入职的任何人都审档，另一种是看职位需要。
1、企业一般内部会自定制度，比如不管什么职位，进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有：小部分知名企业，或是学术、科研企业，又或是严格的国企。
我曾经经历过一家搞科研的外资企业，就是不管什么职位，每个人进去都要做背景调查及档案记录审核，当然档案达到单位的时候，已经是入职了。但并不意味着就一定安全，这就要看用人单位了，是着重看哪些记录。因为除了有资质保管档案的国企，大部分的企业只能依靠存档机构来复制档案中的内容，一般比较注重看的是用工经历。如果发现是伪造入职材料，按照合同中是否有这一条款，严重者是可以开除的。
2、这也是企业自定的管理内容，就是只查高级管理职位的档案，以下职位的都不查。

其实98%的企业都不会主动去查档案的，我看过很多公司操作人事方面的事宜，目前只碰到过上述的一家单位是这样操作的。而主动审核档案，一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员的等这一类的单位或职务。一般企业，只有在有需要的时候，被动的向存档机构申请审档请求，比如入党等，又或是个人提出的复制成绩单要求，比如考研等等。
综上所述，查档的几率有，但我认为并不高，因为大部分企业都会认为没有必要这样做，这不仅浪费人力资源部的人力成本，并且这个工作的内容意义还不大。况且你是应届生，需要查什么呢？
但是你入职的公司是家央企，也就是国企中比较重要的企业，难保在以后操作你的其他手续时有什么需要，因而被动查档。但是就算有需要复制你档案中的成绩表，把该表拿出来和你以前提供的表去相比较，这个情况我觉得发生的概率更加低，人事部不是吃饱了撑的做这些事情，人家也是有很多工作需要处理的。
所以你提出的是一个概率问题，类似彩票中奖，查出来的可能性非常低。但是无论如何，以后入职都不要伪造东西了，公司内部的规定对于刚入职的人来说是谁都不知道的，你不知道你的单位会不会在背后先调查你。

Answer 2

查档一般分为2种情况，一种是新入职的任何人都审档，另一种是看职位需要。
1、企业一般内部会自定制度，比如不管什么职位，进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有：小部分知名企业，或是学术、科研企业，又或是严格的国企。
我曾经经历过一家搞科研的外资企业，就是不管什么职位，每个人进去都要做背景调查及档案记录审核，当然档案达到单位的时候，已经是入职了。但并不意味着就一定安全，这就要看用人单位了，是着重看哪些记录。因为除了有资质保管档案的国企，大部分的企业只能依靠存档机构来复制档案中的内容，一般比较注重看的是用工经历。如果发现是伪造入职材料，按照合同中是否有这一条款，严重者是可以开除的。
2、这也是企业自定的管理内容，就是只查高级管理职位的档案，以下职位的都不查。

其实98%的企业都不会主动去查档案的，我看过很多公司操作人事方面的事宜，目前只碰到过上述的一家单位是这样操作的。而主动审核档案，一般发生在事业型单位、机关、学校、公务员的等这一类的单位或职务。一般企业，只有在有需要的时候，被动的向存档机构申请审档请求，比如入党等，又或是个人提出的复制成绩单要求，比如考研等等。
综上所述，查档的几率有，但我认为并不高，因为大部分企业都会认为没有必要这样做，这不仅浪费人力资源部的人力成本，并且这个工作的内容意义还不大。况且你是应届生，需要查什么呢？
但是你入职的公司是家央企，也就是国企中比较重要的企业，难保在以后操作你的其他手续时有什么需要，因而被动查档。但是就算有需要复制你档案中的成绩表，把该表拿出来和你以前提供的表去相比较，这个情况我觉得发生的概率更加低，人事部不是吃饱了撑的做这些事情，人家也是有很多工作需要处理的。
所以你提出的是一个概率问题，类似彩票中奖，查出来的可能性非常低。但是无论如何，以后入职都不要伪造东西了，公司内部的规定对于刚入职的人来说是谁都不知道的，你不知道你的单位会不会在背后先调查你。追问

非常感谢您的回答。您开头说的新人入职后都要审查档案，不知道他们的目的是为了审什么。我是应届生，他们走的时候带走了我的简历，会不会审一下我的简历有没有造假，尤其是专业方面的。非常谢谢！

追答

其实简单一点的解释就是，审查档案并不是法定程序。比如劳动合同是法律规定一定要签署的，又或是社保就是法律规定一定要缴纳的。
而档案并不是法律规定一定要审核的，所以公司可以自定义适合自己的人力资源制度，有部分公司认为审查档案是有必要的，所以就会产生这个审档的环节，这就变成一种入职流程了。
如果要归结到目的，那真是说也说不完了。或许公司想了解员工所说的是否诚信，又或是公司想了解员工提供的最高学历档案中是否有留底，又或是公司想了解员工整个工作经历，等等等等N多目的，这只有人力资源部和公司管理层知晓为什么了。
再说到简历，面试的时候收取简历，又或是入职的时候再次收取简历，都是正常再正常不过的入职环节。如果想要审核简历是否造假，那么可以做的只有审核档案和做背景调查，但是背景调查的服务费是很昂贵的，大部分公司都不会选择这样做。
因为你是应届生，又是刚工作，理解你对很多事物的不了解，特别是人事方面。但我想说你只要保证自己交的东西是真的就可以了，无论人事部需要核查什么，对于他们来说这是工作流程，对于你来说只是入职手续，并不用那么担心！

本回答被提问者采纳

Answer 3

看招聘企业。成绩单一般不会去看。但希望以后别造假，免得像现在一样有做贼怕被抓的心理。坦坦荡荡地去创造你美好的未来吧。追问

现在工作不好找啊，我也没办法

Answer 4

查档一般分为2种情况，一种是新入职的任何人都审档，另一种是看职位需要。
1、企业一般内部会自定制度，比如不管什么职位，进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有：小部分知名企业，或是学术、科研企业，又或是严格的国企。
2、这也是企业自定的管理内容，就是只查高级管理职位的档案，以下职位的都不查。

Answer 5

没人去看的 等你档案到单位的时候你都已经报道了，而且档案到了也是直接就去档案室了 谁有那闲心挨个翻你们档案一一核实去追问

请问您是从事这方面工作的还是自己感觉的？其实我也感觉应该没人查