你好！深圳市广东维强律师事务所李浩律师为你解答：
试用期有效存在的前提是法律承认其合法地位。也就是说，并非只要有约定就会存在合法有效的试用期，其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《劳动合同法》规定可知，有以下几种情形不适用约定试用期：劳动合同期限不满三个月的(不含三个月)；以完成一定工作任务为期限的劳动合同；非全日制用工双方当事人之间；劳动合同仅约定试用期的(此时，试用期不成立，该期限为劳动合同期限)。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可见，以上不得约定试用期的情形，用人单位均不得违反，否则，即使有约定，也属无效约定而不产生试用期的效果。劳动者对此应有所明确，以便维护好自身权益。
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