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试用期只签订试用期协议转正后再签订劳动合同合法吗?
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第1个回答 2011-07-26
我个人认为是不合法的!试用期合同应当是正式劳动合同的一部分,即试用期条款。
第2个回答 2011-07-14
不合法。只就试用期签订的合同视为没有约定试用期的正式合同
本回答被网友采纳
第3个回答 2011-07-14
多 使用期一般是没合同的
相似回答
试用期只签订试用期协议转正后再签订劳动合同合法吗?
答:
我个人认为是不合法的
!试用期合同应当是正式劳动合同的一部分,即试用期条款。
先签订3个月的
试用合同
,试用合格
后再签订
正式的
劳动合同
是否
合法?
答:
不合法
,根据《劳动合同法》,试用期条款必须包括在正式劳动合同中,不能单单签订一个试用期合同。
转正
才
签劳动合同
违法吗
答:
转正才签劳动合同违法吗需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的
,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。按照...
试用期是否可以先签临时的
试用期协议
,
转正后再签
正式的
劳动合同?
答:
也就是说,
并非只要有约定就会存在合法有效的试用期,其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定
。根据《劳动合同法》规定可知,有以下几种情形不适用约定试用期:劳动合同期限不满三个月的(不含三个月);以完成一定工作任务为期限的劳动合同;非全日制用工双方当事人之间;劳动合同仅约定试用期的(此时,...
可以
试用期
和员工签劳务合同,
转正后再签劳动合同吗?
答:
不可以
试用期
和员工签劳务合同,
转正后再签劳动合同
。试用期可以不签劳务合同,应当签订劳动合同,并根据劳动合同的期限订立试用期的期限,同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、可以试用期和员工签劳务合同,转正后再签劳动...
新进员工不
签订劳动合同
,先签一个月
试用期协议
,待一个月满,觉得该员工...
答:
实际操作可以。但这一个月
试用期的合同
,即为
劳动合同
。试用期的约定不成立。
劳动合同
可以在
试用
合格
后再签订吗
答:
企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年
的合同试用期
是一个月,企业如果拒绝
签订劳动合同
,职工可以向各区县劳动监察部门举报。一、
试用期后再签合同合法吗
这种做法是违反法律规定的,根据《劳动法》第16条第2 款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定:“劳动...
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