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先签试用期合同,试用期满再签劳动合同,这样可以吗?而且在试用期签的合同只给复印件,这种做法对吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-04
可以先签试用期合同,试用期满再签劳动合同.可以在试用期签的合同只给复印件.
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第1个回答 2020-02-16
按劳动合同法规定是要签订试用期劳动合同的。但是因为试用期一般都不是很长。所以可以找转正后签订劳动合同的。有试用期劳动合同的。本回答被提问者采纳
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,试用期
后
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新进员工不
签订劳动合同,先签
一个月
试用期协议,
待一个月满,觉得该员工...
答:
实际操作可以
。但这一个月试用期的合同,即为劳动合同。试用期的约定不成立。
...好的话
,试用期
后转正
再签
1年
劳动合同,
这合理
吗?
答:
也不算违法,
先签订
3个月,但注意自己一定要留一份合同,这是《劳动合同法》第16条规定的,如果不给你,按81条办。这是你的第一份合同。
试用期
后再签一年劳动合同,这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你
签订劳动合同,
按第14条规定,就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此,你...
试用期是否
可以先签
临时的
试用期协议,
转正后
再签
正式的
劳动合同?
答:
试用期有效存在的前提是法律承认其合法地位
。也就是说,并非只要有约定就会存在合法有效的试用期,其还取决于法律是否存在相关的禁止性规定。根据《劳动合同法》规定可知,有以下几种情形不适用约定试用期:劳动合同期限不满三个月的(不含三个月);以完成一定工作任务为期限的劳动合同;非全日制用工双方当...
我
试用期签订的
是
试用期合同,而且
只有一份,这个合理
吗?
试用期合同算...
答:
只有一份劳动合同是不合规的
,试用期合同
算
劳动合同,
具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者...
入职就
签合同
还是
试用期
过了才签
答:
劳动合同
仅约定
试用期的,试用期
不成立,该期限为劳动合同期限。像这种试用期不跟员工
签合同
的公司,自然也不会
在试用期给
员工缴纳社保。这其实都表明公司从你入职一开始就在占你的便宜,所以你没有必要在
这样的
公司干,越早离开越好。还给你提一个建议,你后面找工作的时候,最好在面试环节就问清楚...
签劳动合同
的时候,过了
试用期
之后的工资是不是也要在合同上注明?
答:
你
可以在试用期可以先签
个
试用期合同,
过了试用期
再签订
正式合同。如果厂方没有试用期合同的概念一说,你
可以再合同书
中注明试用期的期限和工资,写明试用期过后就工资问题签订补充协议。合同是一定要
签的,
这是个证明你们
劳动
关系的证据。万一有纠纷便于打官司。说句不好听的,特别是出了工伤事故以后,...
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